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十八局一公司拖欠民工血汗钱?有木有造谣!造谣伤不起

十八局一公司拖欠民工血汗钱?有木有造谣!造谣伤不起

十八局一公司拖欠民工血汗钱?有木有造谣!造谣伤不起,洪习宝是好人!
    “项目经理洪习宝真是个好人,我们是承担四川乐雅高速公路TJ12标段施工的农民工,中铁十八局一公司从不拖欠农民工血汗钱,比起那些一些拿不到工钱而忧心的农民工来说,我们无疑是幸福的。”中铁十八局一公司乐雅高速公路TJ12标段项目部农民工说。
        乐雅高速TJ12标段项目部从2011年1月至今从不拖欠农民工工资,作为四川乐雅高速公路TJ12标段总承包方中铁十八局一公司项目部,处处以农民工合法的利益为前提,工程项目经理洪习宝从不以各种理由拒绝发放农民血汗钱,使他们辛辛苦苦的血汗钱和合法权益得到保证。为此中铁十八局一公司乐雅高速公路TJ12标段项目经理洪习宝专门召开专题会议强调:“对建筑企业来说,农民工是最基层的劳动者,是经济发展不可缺少的元素。在以人为本的今天只有尊重农民工,才能实现企业稳健发展,社会和谐。因此,建立良好的用工制度应是每个现代企业的必然选择。作为一个企业,对农民工、对社会负责是最起码的,绝不能向社会转嫁自己的经营风险,农民工血汗钱一分不能少!”         
    一切安定的事实,均与中铁十八局一公司乐雅高速公路TJ12标段项目经理洪习宝有直接关系,这一切的事情都是有作为表现,均能反映出三个原因:一是为中铁十八局一公司乐雅高速公路TJ12标段项目经理洪习宝经常向中铁十八局总公司真实反映情况,妥善解决现阶段存在的问题;二是中铁十八局一公司乐雅高速公路TJ12标段项目经理洪习宝在发放工资过程中从不有失公允,从不与自己利益相关的施工队伍人员优先发放,要求建立和谐的用工机制,使农民工同正式职工一样,政治上一样平等,工作上一样要求,管理上一样对待,生活上一样关心,做到“三个确保”,即确保工资发放及时、确保福利待遇不减、确保正常的休息时间。为确保工资发放及时,由项目部选派财会人员对农民工统一造册管理,并且出台了三项有力措施;三是中铁十八局一公司最高领导总是想切实解决问题,一是建立健全了劳务工管理机制和管理流程,财务部按照《劳动法》、《合同法》等有关法律规定,指定了工资发放日,建立了工资发放花名册。二是完善了劳务工工资支付全过程监控保障制度,财务部负责直接将工资发放到每个劳务人员手中,依法维护了劳务人员的合法权益。三是建立了工资支付报表制度。财务部为每个施工队支付工资时,都要填写劳务工工资支付名册、数额、时间,由劳务工本人签字领取;因特殊情况本人不能领取的,书面委托他人并经施工队负责人签字同意后方可代为领取。为防止农民工工资拖欠,项目部对架子队预收了一定工资储备金,只要有农民工讨薪,项目部内部处以双倍罚款,以此编织起农民工工资按时足额发放到位的最后一道安全网。
   中铁十八局一公司乐雅高速TJ12标段项目经理洪习宝,每次都做好发放准备,为保障农民工合法权益,改善农民工就业环境,激发其积极性,促进企业发展,项目部把这些农民工始终当作自己的职工一样对待,在工作、生活、学习等方面处处关心和帮助他们。中铁十八局一公司乐雅高速TJ12标段项目经理洪习宝为保障他们的食宿,项目部实行农民工和职工同堂就餐,由于农民工在生产一线,中铁十八局一公司乐雅高速TJ12标段项目经理洪习宝在对他们加强安全教育的同时,及时发放必须的劳动保护用品。酷暑时节,中铁十八局一公司还给农民工发放西瓜、矿泉水等防暑降温品。农民工高兴地说:“洪习宝对我们农民工真是好呀……” 
宣传什么样的典型能够代表企业,能够具有旗帜作用?多年来,我们坚持优中选优的原则,将那些最能体现时代精神、最富企业特色、最具群众基础的典型作为重点宣传对象,确立了不同层面、不同类型、不同岗位、不同梯次的先进典型。举世瞩目的青藏铁路通车前后,我们把青藏英模作为重点进行宣传,重点宣传了“挑战极限,勇创一流”的李金城,公司党委还组织青藏铁路建设先进事迹巡回报告团,仅中国铁建十八局集团一家单位就举办巡回演讲20多场次。
备受关注的京沪高铁开通前后,我们又把宣传重点转向在京沪线上建功立业的先进典型,重点宣传了“科技为先,勇争第一”的夏吉军。特别是今年五一期间宣传的像“盾构机”一样勇往直前的“时代先锋”黄昌富,他代表着自主创新的时代最强音。今年“五四”青年节前后,重点宣传被共青团天津市委追授“五四青年奖章”获得者、“献身企业的党员先锋” 中国铁建十八局集团的石明记,他是青年党员的杰出代表。在纪念中国*成立90周年之际,我们又重点宣传了全国五一劳动奖章获得者、天津市劳动模范、“爱企敬业的项目经理楷模”中国铁建十八局集团的孔凡成等人的先进事迹。
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