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我们是劳资纠纷,公司把我们几个人裁员,仲裁结果与一审结果一样,均是按200%赔偿(做一年赔偿两个月),而且一审还多了加班费,接下来就是二审了,请问仲裁结果与一审结果对二审参考意义大吗?是不是说二审大多数会维持一审?