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单位如何扣员工的事假工资? 法律咨询 法律顾问

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单位如何扣员工的事假工资?

所谓事假,一般是指因私事或其他个人原因请的假。单位应不应该向请事假员工支付工资,重点看劳资双

方有没有相应的明确约定。如果有并具充分证据,单位应依约定向劳方支付事假工资;如果没有就此进行

约定,应根据《北京市工资支付规定》第22条的规定,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。       

另外,单位与劳方并没有约定事假须支付工资的情况下,单位如何扣劳方的事假工资呢?具体计算方法应

当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资=月工资收入÷月计薪天

数21.75天。


李为琳律师:
        毕业于清华大学核物理系。曾任中国核工程公司主任工程师,北京仲裁委员会涉外仲裁员,拥有

高级工程师、律师、注册会计师等资格(职称),擅长中英的合同、经济、投资等领域的法律业务及公司

法律顾问业务。作为公司法律顾问,因为上列多种职业资格和多种从业经历,在企业内部易于与管理层、

财务、工程部门沟通,对外谈判则占有在高层次上对法律相关问题理解的优势,处置个案稳妥细致。

张煜臻律师:
        中国人民大学法学硕士。执业后共办理劳动、民事、刑事、经济案件共千余件,为当事人挽回经

济损失逾十亿元。先后担任二十多家公司的法律顾问及法务部经理,经验丰富,具有严谨、理性的职业性

格。擅长合同、公司及涉外法律事务,精通商务谈判及法律专业英语。

张新维律师:
        兰州大学法学硕士。长期从事公司、合同、金融、房地产、企业改制重组等法律业务,具有扎实

的法学理论功底和丰富的办案经验,善于处理各种关系复杂的法律纠纷,能够熟练驾驭大型的诉讼及非诉

讼案件。在担任公司法律顾问工作中,能够为公司的重大决策提供针对性的法律分析论证支持,对可能存

在的法律风险制定行之有效的风险防范和解决方案,恪守职业道德,竭诚维护客户合法利益,为业内公认

的公司、合同方面的资深专业律师。

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和在经营中发生的种种法律问题。
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