luofulin123

我在一家塑料公司上班的，我的工作职位是：生产车间的车间长

工作时间：每月的1—15号上白班，16—30好上夜班，每天的工作时间12小时制，每月有两天的月休假。

我的工资：车间所有员工的月平均工资的1.6倍，没月工资约2300左右，没月还有200元的岗位补助，其余就什么都没有了

现在我遇到这样的麻烦：公司要把我调往另外的一个分公司上班，而且要把我的工资按月固定工资领取3个月（合同签的工资计算方法是按1.6倍领取的，工作地点也是我现在上班这个地方）

我想问下：
1.按我现在这个情况，我可以要求公司和我解除劳动合同吗？公司要给我劳动赔偿吗？

2.公司有权里单方面改动我的工资计算方式吗 ？

3.我现在的上班时间合休假方式是否符合劳动合同？

4.我的加班时间的加班费怎么计算？

5.上夜班有加班补助的没有？

6.最重要的一条,按我以上的工作内容，我该向公司要求那些赔偿?

希望热心人士能给我个详细的回答、、、万分感激。。。。

kamui

根据我国合同法的有关规定  合同的签订应遵循公平平等自愿的原则  在遵循以上原则下签订的合同当双方在合同上签字时就发生了效力，对合同双方即发生了同等的约束力，任何一方不得擅自变更合同。
  如果要变更合同，要双方协商一致。单方变更合同的变更无效。
  所以你有权要求解除合同，有权有求赔偿   具体要求那些赔偿要看你合同上写的发生纠纷时的解决方法，和违约责任一块是怎么约定的。  如果约定不明确，你可以和公司协商，看能不能达成一致。如果不能可以起诉。
  按我国劳动法的有关规定你的上班时间就不符合  我国规定是8小时工作制

luofulin123

谢谢、、、、、、、

liqingzhiq

不客气 互帮互助应该的