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Google和微软的面试题是出了名的奇怪的，甚至有点像脑筋急转弯的题目，比如“一辆校车可以装下多少个高尔夫球?”;“为什么井盖是圆的?”，还有“如何移动富士山?”。我想大家看到这样问题，肯定哭笑不得，心想“井盖的形状跟这个职位有什么关系呢?我也不会去移动富士山啊，它在那挺好的，移动它不是浪费我的生命吗?”

这些问题都没有正确的答案，我觉得这种问题根本不是在考察面试者的智力，而是考察面试者用脚趾头思考的能力。旧金山州立大学的心理学副教授Chris Wright，在《应用社会心理学》杂志发表了一篇研究报告，报告称这些问题根本没有意义，因为它们无法考察一个人能不能胜任某个工作岗位。研究人员经过对360位应聘者的调查发现，这种“Google式的面试题”有可能让企业与优秀人才擦肩而过，因为很多应聘者在听到这样的问题的时候，第一反应就是感到面试官对他们不公平，甚至觉得面试官在陷害他们，故意不让他们通过面试。

事实上，对这种“Google式的面试题”不满的人有不少，他说：“如果面试者回答得不好，这是有可能会改变他们的整个人生的事业轨迹的，面试官应该想办法让应聘者充分展示自己的能力，而不是设计一些奇怪的面试题去吓唬应聘者。”Golledge还说，面试对应聘者来说已经是非常伤脑筋了，因此，最好的面试方式是让应聘者感到放松，这样他们才可以更好的、更有效率的思考问题，这样才不至于错过一些优秀人才。

不幸的是，Chris Wright的调查发现，现在这种“Google式的面试题”，已经被运用到各行各业，而且范围还有扩大的趋势。照这样发展下去，这种面试题什么时候才能消失还是个未知数。因此，这篇文章的目的就是希望唤醒面试官，别再这么干了。这种面试问题最先是出现在科技行业，因为HR和中层管理者认为，这种问题可以考察应聘者的批判性思维能力和创新能力。我认为如果你觉得这种古怪的问题可以考察应聘者的创新能力的话，那么说明你根本没有资格当面试官，更没有资格管理有创新能力的人。

然而，现实中却有很多这样的面试官和管理者，他们坚称这种问题的合理性，甚至还有人专门写书来教人们怎么回答这种问题。测试一个人能否胜任一个岗位，真的就必须用这种古灵精怪的问题吗?没有其他问题和方式了吗?如果是这样，那只能说明面试官自己的创新能力也不够强。如果他们有足够强的创新能力，肯定可以想到更好的面试问题。如果真的不知道怎么设计合理的问题，或许可以看看这篇文章。可是，人家是招聘的我们是应聘的，我们说了不算，而且只要Google和微软继续这么干，就会有模仿者这么干。这种问题都不知道什么时候才会消失，或许是太阳消亡的那一天?谁知道呢?只有天知道。



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