2003年我所在单位破产改制，我随之进行了身份置换。2004年我们单位划归集团公司（原单位破产前的上级单位），我们全体人员以劳务输出的用工形式为集团公司工作，个人工作档案以及劳动关系留在原单位。现在，用人单位，集团公司以“出清僵尸企业”的名义鼓励工人辞职，并给与支付经济补偿金的鼓励政策。我有三个问题请教律师：
一、终止劳动合同补偿金（以下简称补偿金）是由现用人单位还是原单位支付？
二、按劳动
法规定，补偿金的基数为终止劳动合同时前十二个月平均工资。请问，该“平均工资”是辞职者本人前十二个月的平均工资吗？
三、该平均工资是劳动者的应发工资还是实发工资？
三、按照劳动
法规定，辞职者每一年工龄补一个月工资。我的连续工龄是26年，与原单位的劳动合同是每五年一签。请问，单位应该以26年为基数还是以5年为基数计算我的补偿金。恳切求教，谢谢。
