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2010年法律行业员工幸福感指数排行榜

2010年法律行业员工幸福感指数排行榜

近年来,随着改革开放的不断深入,企业之间以及企业内部的竞争日益激烈,那么企业靠什么赢得竞争力?社会上比较统一的说法是“靠人才”,难道拥有优秀的人才就可以拥有绝对的竞争力吗?答案显然是否定的,如何挖掘人才的潜力,提升人才的能力,从而为企业创造更高的价值更为重要。从人才的“选育用留”过程中,我们无不在关注一个指标,那就是员工的“幸福感”。
  “幸福感”的概念目前还是比较新鲜,中国传统企业向来重视集体,秉持个人服从集体、服从组织的管理方法,鲜少关注个人的需求和感觉。因此,中国大部分企业的员工很听话,却不太有幸福感。据相关数据统计显示,近年来中国企业员工的幸福感指数处于不断下滑的状态。
作为法律行业人才求职、企业招聘的首选网站,一览英才网招聘网站成员——法律英才网,始终以加速中国法律行业职业化进程为使命,始终以促进人才成长作为我们的首要任务。6年来,除了为人才创造就业的机会、为企业推荐优秀的人才外,一直在思索如何通过企业与人才的共同努力,提高法律行业从业人员幸福感指数。
希望大家加入进来,交流探讨怎样提高我们的幸福感!

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幸福感指数

幸福感是一种心理体验,它既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断,又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。而幸福感指数,就是衡量这种感受具体程度的主观指标数值。
中国人幸福感持续下降 远没10年前快乐,谁偷走中国人的幸福???
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幸福是什么?在深圳估计只有工资才能感觉到幸福!其他的我们还有什么?企业文化又该如何借用其他激励措施留住核心员工????作为管理人员这是一个值得去深思的议题!

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