我们这批文职于2011年参加公开招聘加入公安文职队伍。
三方派遣合同2年一签。
工资为1250元扣除保险（五险一金）实发1000元。
工时是岗位不同工时不同，上14休息48，上24休72的，上长白参与值班休双休日。
我们已经在这个岗位上工作了3年工资一直没有涨，而在这3年间又招聘了两批文职，工资为2500元左右实发2000元，可我们一直想不通为什么比我们后加入工作编制一样，招聘单位一样，也是文职雇员，在工资中没有任何补助只是基本工资却反而比我们高了这么多呢？
还有就是在合同中明确的提到文职雇员没有执法权，而且不参与值班，但在派出所的部分文职还要参与值班，出警，看守嫌疑人等工作，而且在超时补助取消前也没有任何补助。
有以下问题：
1：我们已经工作3年工资在1000元的情况能否要求涨工资呢？
2：如果要求涨工资应该先联系那个部门？
3：是否有相关的法律
法规能支持我们？
4：我们用什么理由要求涨工资更有利？
5：我们以什么形式去找比较好，如联名派出代表的形式是否妥当？
6：要求涨到2500元跟后招聘进来的人工资看齐是否合理？
