我经历的：差劲招聘面试(zt)
以下是经历过的部分面试公司，都是招聘管理上比较差劲的：
1、DHL：北京的DHL分部在大山子那边，很破的三层楼，面试者先在前台往自己衣袖上贴张条子，注明是面试者什么的，感觉很别扭。之后是上楼到会议室等待，7、8个人一起，进去一看，kao，里面摆了些证书，竟然有什么先进党支部之类的评比，完，跟共产党沾边的企业，里面好不了。接下来就是厚厚一摞笔试卷子，比我在大学时的还要多，在半小时内完成，我当时英语中等，肯定是做不完，或许有英语很强的吧，反正我是没有接到复试通知，我觉得一个合资企业，而且待遇又不高、办公环境又不好的有必要这样吗？3年后的今天我已经是个优秀的外企专员了，万幸没有去DHL，当然，DHL也失去了一个人才。
2、索尼：索尼中国原来在丰联广场，现在三元桥那边了，当时应聘销售代表，等了许久，终于开始了，竟然发现只有一个人给我面试，而且不是HR的，是个销售经理，中国人，态度很傲慢，随便问了问，就结束了。没有HR的人在场的面试算什么？可见对招聘的不重视！
3、太平人寿：在东方广场，当时应聘一内勤职位，从一群乱哄哄的保险业务员中穿过，来到一会议室，进去一看，kao，6、7个人，准确说是6、7个女人，感觉很别扭，上来就问我，英语过四级了吗？是党员吗？等等这些我很少在面试中遇到的无聊询问……
4、雪佛龙德士古：在国贸大厦，销售职位，没添任何表格，就开始了，2人，一个胖子销售经理、一个瘦子销售代表，都是中国人，两人互相嘻嘻哈哈，中间问了一个问题：假如你公司中一个与你很好的同事，贪污了公司费用，但很少，比如1000元，你知道了，怎么办？kao，当时两人还互相使了个眼色，对于这个问题，我当然回答予正面答案……后来没有任何结果，难道这就是美国公司的随意或者说随便吗？
5、西门子家电：学名是博西家电，北京分部在东直门的银座，很小很乱的办公室，应聘销售，我前后进行了三次面试，首先是1个销售经理面的，谈得不错，但仍然没有HR的人参加。后来是分部老总面，中国人，问得很细，谈得也不错，但他觉得我做企划更好些，因为这职位也缺。等了几天，企划部的头约我谈，一个南方的中年妇女，操着蹩脚的普通话，谈了很多，最后她说我们再研究一下，通过与否都会通知你。这样之后，我等了几天，没消息，又等了半个月，我实在等不及了，打电话问，结果她说，没通过，我问：不是说通过与否都会通知我吗？这妇人说：没想到你还真一直在等。我晕，这样一个每周只休一天的待遇一般的合资企业不去也罢！
6、拜耳化工：在京广中心，面试销售职位，一个HR的中年妇女给我面试，问我学什么专业？我回答之，又问：注塑化工你懂吗？我晕，我又不学化工，怎么能懂。然后她说：我们这希望招个化工专业，有工作经验的人。kao，你又不是没有我简历，知道我不是学化工的，为什么还要约我面试？这很荒谬！
7、柯尼卡美能达：北京分部在长富宫办公楼，面试销售，一个穿着很土的看起来比我还小的男人进来了，说是什么销售经理，日本人（原来日本人里面也有这么穿着邋遢的），他操着蹩脚的中文询问我一些情况，最后竟然让我站起来说是照张像，他给我照了张，说是传到上海总部，我很纳闷，第一次遇到。后来没了下文，再后来，柯美基本上就垮了。呵呵！
8、惠而浦：北京分部在建威大厦，很破的办公环境，面试企划，企划的头和分部老总给我面，都是中国人，我很吃惊的是：那个大头竟然穿得跟摆地摊的似的，脚上穿双破沙滩鞋（此人50多岁），没有任何是在公司上班的那种感觉，也没有任何气质。两人问了我很多无聊的话题，谈得没什么特别感觉，可气的是，我们出会议室后，我没分辨出出口位置，犹豫了一下，我还是走错了方向，这二位竟然视而不见，理都不理我，这是什么素质？
9、柯达：柯达中国在嘉里中心，说它差劲很简单，因为让我等了一下午，就一个给我面试的销售经理给我面，竟然说，没想到北京今天这么堵车，kao，堵一下午？……
10、海尔，北京公司在亦庄那个遥远的工厂聚集地，我去面试家电销售代表，约下午两点，我1点半到得，结果那个难看的前台给负责面试的通电话后让我等会，2点……等，2点半……等，……3点40，终于让我去面试了，结果TMD到了面试的地方，还是让我坐那等会，又是半小时，4点多，来了个农民般的操着浓重山东话的人（好像是个什么经理），开始询问，上来就问我原来公司的销售政策、给经销商的返点情况还有原公司的价格体系等等，TMD，这是面试吗，这不就是窃取机密吗，（我原在一著名日本电器公司），我针对他的询问，说这些是公司的内部信息，不方便说，而且我原来不负责销售，对有些我不是很清楚，结果，这“鲁汉”就说我不是个好员工之类的话，好像我是他下属一样，随便训斥，KAO，我随之就说，我可能对这个职位不感兴趣，谢谢通知我，然后我站起身就离开了，时间是近5点钟，我的宝贵下午时间就在等与被训斥中过去了。
我没有想到海尔竟然会是这个样子，这就是张瑞敏带出来的所谓国际化企业吗？从此我拒绝购买海尔产品，我也逐步将此影响至认识的人！
11、通力电梯：北京分部在盛福大厦，这家公司让我等了2月，情况是这样的：第一轮一个公司总监给我面，谈得很好，等了1周多，上海总部的一个女人给我面，市场部的头，谈得也还可以，等了几天，上海总部中的一个女人给我打电话说，我最后的录用得上海的芬兰老板签字后才能办入职，但他回国过圣诞去了，回来后就签，晕，当时才11月底，我问她不会出什么变故吧，她肯定的说，没什么问题。这样我整个12月都在家美美的等，但都等到元旦了，还没消息，我给上海打电话，结果说，我不适合这个职位。我当时无话可说，只有愤怒！
12、戴尔：上海戴尔的一个外包公司给我打电话，说北京戴尔分部收到我简历，现在上海戴尔总部相约我面试，我很怪异，北京招人，上海面试，我问路费还有住宿的情况，那个人说如果录用，给报销，但只限于火车，如果没录用，就不负责报销。而且当时先给我进行了电话询问，英文的，我还算明白，一问一答，就30多分钟出去了，这话费还得自己出。我想来想去，成就报，不成就自费，这算什么事，想当初我去上海普利司通总部面试还是飞机加3星酒店呢，成不成都给报。这什么戴尔第三方外包，不去，还累还待遇不高。
以上就是我曾经面试的感觉很不规范差劲的公司，不是因为我以上公司面试没成就抱怨，其实我面试过的有很多大公司，也没成，但很规范。希望求职的人对以上公司小心为是。总之，没有HR人员参加的低于3人的面试团，这样的面试肯定好不了，不规范，至少不科学，也说明那家公司不重视这个职位。
