大家帮我看看这个问题。。
您好，本人于2008年9月进公司，公司于2008年11月正式签约一年合同，随后2009年11月公司于我再次续约一年，合同到2010年11月，在2010年2月10日年底，明天就是过年放假了，公司跟我说：因今天的经营极差，公司亏损很大， 春节后打算项目调整，缩小范围，精简人员，叫我明天交接，2010年2月11日本来来交接，向公司索要补偿金，当时老板出差，我们电话联系，电话中老板承诺按合同办事给予，叫我先交接工作，我走之前拿了一份离职证明（上面只说明本人现已经办理离职手续，特此证明）和一份交接单。
年后与公司联系，公司态度一直逃避 然后不理睬。
于是我们与公司纠纷，随后公司说本人是被开除，还好意思来拿钱，是给我们面子还不知趣。
我要要回补偿金
我想问问各位
我找劳动仲裁，这个胜诉的机会大吗？
我没有违反公司的什么条例 ，公司也没有什么证明是开除我。 要是公司编理由说我是自动离职也不可能吧？我们有打卡的。说我辞职也没理由吧。我没有提交辞职报告。
我现在手上的证据材料就是有：合同，一份离职证明和交接单。我想请问这样材料是个有利的证据吗？？
