TVB职员抗议底薪太低 管理层:嫌少就走人
职工代表要求加薪
200名员工沉默抗议
据悉,TVB职员协会昨日再与管理层开会,因不满公司没有诚意解决问题,大批员工利用晚饭时段,到电视城外声援,他们举起写有“反裁员”、“反剥削”及“我们愤怒了!”的标语,进行无声抗议。约200名抗议员工中大部分为美术部及后勤部门员工,他们要求TVB调高员工底薪,以及向千余名员工发还假期工资差额。一位职员协会的代表表示,在“无线”不少员工因为底薪较低,而靠加班来增加收入,例如大部份美术部员工底薪只有6000至7000元,连同加班有10000至12000元月薪。但7月开始,一些部门的员工被限制加班时数,使得他们的收入减少三分之一,有的甚至少了一半。另外,员工还不满公司长期未有将员工超时补贴计入假期工资,涉款2000万至3000万元,而TVB不肯承认违例。不过,双方已同意交由劳工处协助计算,员工方表示不排除将行动升级,可能将透过法律途径追讨假期工资差额。
管理层决不妥协
大不了员工辞职走人
日前,员工代表和管理层在会上未能达成共识,职员工会代表要求资方提高员工底薪20%,并且加长三分之一加班时限,这些要求都被一一驳回。记者就此事采访了香港电视广播有限公司外事部副总监曾醒明,“要求调整底薪20%,在今时今日的环境下,公司觉得无法接受,我们会全面检讨个别底薪偏低的员工个案。”他表示,公司只肯调高个别偏低薪员工的底薪。同时,他还就“限制加班”提出看法,“没有限制员工加班时数,只是根据不同工作需要而进行调整。”而对于现阶段双方僵持是否会影响到TVB接下来的工作安排,曾醒明表示一切照常运行。他还透露,职工代表已决定下来再行商量,于近日给予答复。若还是提出一系列无法满足的要求,他自信地表示在现在的经济现状下,愿意进TVB工作的人是多不胜数的,“TVB也不会拦着员工辞职或者跳槽,无法接受的员工完全可以自行安排。”
新闻分析
TVB走邵氏影业老路?
众所周知,香港电视广播有限公司(无线电视)现任行政主席邵逸夫,也是上世纪60年代香港电影界龙头邵氏集团的老总,而如今已销声匿迹的邵氏集团也曾传言是因员工薪资问题而产生内讧导致瓦解。据悉,因与邵逸夫出现矛盾,高层邹文怀率何冠昌及梁风等人于上世纪70年代创办了嘉禾。随后许冠文等人因不满邵逸夫也先后跳槽,此后不少明星的加盟及一系列优秀电影的出品,使得嘉禾风光无限,赶超邵氏。而随着邵氏的逐渐没落,年纪越来越大的邵逸夫已经很难打起精神拼搏了,于是他转向低风险的电视行业发展,并于1980年成为TVB主席。曾因为员工内部矛盾而在电影界走上末路的邵逸夫,如今在电视领域也没能如鱼得水。种种迹象都让人怀疑,TVB是不是也要走上邵氏影业的老路?而TVB又能否早日修善裂痕,我们拭目以待
[观察]
“唯收视论”让TVB失去创新勇气
TVB里人才济济,当今香港电影圈里的大腕很多都是出自TVB,但是TVB作为一家电视台,“唯收视论”让它失去创新的勇气。
TVB今年被寄予厚望的两部台庆剧《宫心计》和《富贵门》演员阵容豪华,宣传攻势凶猛,但都没成为城中热门话题,比不上往年的《金枝欲孽》、《溏心风暴》,也比不上今年的《巾帼枭雄》。原因是缺少一个“新”字。
《巾帼枭雄》监制李添胜曾直言:拍《24》、《CSI》那类的美剧,TVB不是不行,但高层担心以师奶为主的收视群体会不接受,为了保证每部剧都有七成以上的收视,太创新、太颠覆的电视剧都没办法拍,因为这关系到你的饭碗,一旦收视低了,作为监制就有下岗之忧。创作空间不自由,薪水也不高,TVB创作人才流失相当严重,比如《溏心风暴》的两名年轻编剧已经转向电影圈发展了。
很多人都批评港剧没新意,要改善这种情况很难,因为在目前香港一台独大的情况下,TVB只有温和的“改良”,不会有激进的“改革”。
