断残雪

企业的招聘充满着黑幕，层出不穷的花招，让人感觉社会的阴暗，作为一家对学员负责的教育机构汇众游戏学院提示求职者，小心以下陷阱和猫腻！
    “高薪诚聘，年薪x x万”，“包吃包住，立即上岗”，“工作轻松，待遇一流”…翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往。在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。
　　薪金猫腻 通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你“一刀”，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。
　　押金猫腻 一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的违法行为），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、水中花，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。
　　试用猫腻 多私企都规定员工有3－6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可最后 “试用”多变为“实用”，将你沦为“义务工”，一旦试用结束便炒你鱿鱼。
　　岗位猫腻“说是招经理，让你发小报”，“岗位是财务，工作在车间”，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。
　　福利猫腻 一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费http://www.3800hk.com/培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。
    一些常年打招聘广告的企业，大部分时候是不缺人手的，纯粹是为了扩大知名度。许多求职的人投出个人简历后，犹如石沉大海，不少人都认为真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特别是一些应届毕业生，将个人简历做得异常精美，造价很高，见到招聘广告便投简历，结果简历的命运是看都没看便进了碎纸机。??
    招聘流程分为五个阶段：计划、面试、培训、合同、薪酬，每个阶段都大有文章，若对招聘过程中的常用手段进行总结，那么就是“两个字———坑人！”