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近些年，来自各大洲不同国家、翻译自各种不同语言、印着不同作者姓名的成功学书籍长期占据书店畅销书排行榜的前几名，成功学——已经成为一门新兴的学问在中国书籍市场上展示了自己不容忽视的地位。不论是世界著名企业集团老总还是籍籍无名的草根大亨，把成功的路转变为铅字似乎已经是他们除了本职以外第二重要的事情，这也是那么多渴望成功的人把成功学的书籍奉为经典的原因所在。
但是，北大青鸟中关村校区的老师却想要给那些渴望成功的孩子们一些有关成功的建议：
一、              成功不是一个万能公式，不会存在一种方法是普遍适用的。所以要坚持自我，找到自己的成功之路。“专业技能+职业素质”，是一个人素质结构的完美组合，职业教育不仅仅是职业技能的教育，更是培养人的职业素质的重要途径。
二、              技术在就业的时候只是一个最基础的要求，学员只有技能，并不意味着就能找份好工作。几个同学同事去应聘一个职位，技术能力强的反而落选；技术能力一般的，因为表达和沟通能力强而被企业选上的例子比比皆是。所以不要把北大青鸟的职业教育当做纯粹的技术教育，学员最终的就业能力才是中关村校区另一枚让学员硬气、令家长满意、又为社会称赞的“秘密武器”。
三、              作为专业的IT技术人才，想要实现成功就业，必须通过强化自己三个方面的能力：IT专业机能、表达和沟通能力，以及建立的撰写和面试技巧。这三个方面缺一不可，所以千万不可以抱着我是技术人才，只要有好的技术就是成功。这其中，后两个方面都属于学院职业素质范畴。从企业的视角来分析，技能上略有不足是可以弥补的，是可以在日后的工作经验积累中收获的，但是职业素质是很难在短时间里提高的，这也就是为什么很多名校毕业生依然会遇到就业挫折的原因。
四、              最后，在走向企业正式的工作岗位之时，不免还要面对三道关：首先，是面试关，面试是企业对学员各方面素质的一个综合判断。学员不仅在技术上要基本符合企业需求，还必须具备一定的表达能力来展示自己的优势，才能够在面试的时候镇定自若，应对自如；其次，是试用关。试用期是企业考察新员工是否能够胜任岗位需求，是否能够很好的开展团队合作，是否能够快速适应职业人角色的阶段。这一阶段也是我们校区老师对学员能力培养的一个重要阶段；最后，是稳定关，是企业考验员工是否具备稳定性，是否可以委以重任的阶段。在北大青鸟中关村校区的最后一学期，都会通过对学员进行相关的职前引导，帮助学员面对现实，调整就业心态。从而选择正确的从业道路，实现个人在企业中的顺利发展。
这就是北大青鸟中关村校区的老师在总结多年学员成功就业经验当中的几点，这里面一方面包含着学员们的自身努力和成长，另一方面也包含着校区那些专业又敬业的老师们的专业培训和个性化指导。
成功的路有很多条可以走，不用幻想简单复制任何人的成功之路。在北大青鸟中关村校区，没有人迷恋那些畅销书排行榜的“榜上有名”者，也没有人会教你那些所谓的“成功学”，那些就业成功的智慧远非一朝一夕可以练就和模仿的，只有属于自己的那条成功之路才会让你获得属于自己的成功和不可复制的成就感