maxwan110

12月13日-12月19日
　　检验对象：《职来职往》
　　类型：原创职场招聘类节目
　　播出时间：周五21:40
　　播出频道：中国教育台一套
　　招聘类节目《职来职往》脱胎于《非诚勿扰2》，已经在中国教育台一套播出两期了，在这个舞台上年轻人如果运气好可以找到一份工作，而观众则可以通过这个小舞台品味大社会、大职场，因此围绕着选手、嘉宾，这档节目也引发出外延很广的看点和争议。
　　
　　节目内容
　　很有实用价值
　　和《非诚勿扰》一模一样的舞台布局，一模一样的面试流程，只是求婚者变成求职者，他面对的是台上18位来自不同公司人力资源部门的负责人。几轮面试交流后，如果台上亮灯数仍高于9盏，求职者便可以从100家合作企业中选一家单位上岗试用，如果低于9盏，就只能在台上仍亮着灯的单位中选择，或者直接被淘汰。
　　点评：首先要说《职来职往》是一档完全自主创新的电视栏目，没有国外模板，只是在热门节目《非诚勿扰》的基础上发展而来，这非常值得电视人借鉴和学习。
　　《求婚第二部全集》对那些想找工作的人很有实用价值，就像上周节目中，特色并不鲜明的孙于飞被著名的“红帽”公司聘用后，有观众就感叹说：“俺是重点大学毕业的本科生，从事java5年了，去红帽面试的时候，先笔试，然后又有两个人轮番面试了2个多小时，最后还是给出结论：技术方向不太符合。可孙于飞在台上才十几分钟，没有笔试，用人单位也没问任何技术问题，没问英语水平，居然就被红帽给录用了，太夸张了！”
　　因为电视节目的局限性，用人单位来不及全面考量应聘者的方方面面，大部分是通过简历和对人的印象，决定招还是不招。比起大公司严格的招聘程序，参加《职来职往》又是一条容易得多的捷径。
　　现在节目的缺陷是，应聘者大多为刚出校门的毕业生，工作性质集中在白领阶层。如果节目更开放一些，比如让中年下岗工人、蓝领甚至更底层的人有机会登上这个舞台，节目的故事性、可看度会更高。
　　
　　嘉宾表现
　　指导老师最多余
　　18个用人单位的嘉宾基本都来自著名的大公司，个性比较鲜明，有时他们中有些人会显露出职场或者说是现实社会冷酷无情的一面。
　　像上周节目中有个应聘女孩家庭条件不好，靠母亲做保洁，和自己早上5点起床去发传单打工生活。这个女孩专业是数学，又被保送硕士，但她为了尽快挣钱养家，希望转行从事IT营销方面的工作，没想到却遭到一些嘉宾的批判，说她的生活可怜是因“无病呻吟”，质问她“你为什么不去找到自己的事业定位？为什么不在自己专业上钻研下去？”这种无情的“帮助”让观众感到非常心寒，有观众说：“一个20多岁的女孩，在这种家庭条件下，怎么能明白你们那些大道理？嘉宾的这种所谓教育，完全是对人性的伤害。”不过，这也从侧面提醒观众，社会就是这么现实。
　　还有一个号称职场指导老师的嘉宾，现在看来是最多余和招人讨厌的。他只会说一些说了跟没说一样、老生常谈的职场规则。
　　
　　主持人：喻恩泰更适合
　　第一期《职来职往》由喻恩泰主持，但第二期换成了李响，大部分观众认为，喻恩泰更适合主持这档节目，而李响则“娱乐范儿”太强了，虽然他看上去比喻恩泰反应迅速，但偏娱乐化的主持风格太缺乏新意和个性了，太司空见惯了，不如喻恩泰在第一期中让观众看到的那种亲和力、幽默感。
　　
　　观众反映：没上星比较可惜
　　绝大部分看过《职来职往》的观众都认为这是一档好节目，年轻观众认为，这档节目给了他们很多求职上的建议，有社会阅历的人士在节目中，则发现了更多东西，认为值得观看。不过许多观众反映，中国教育一台在某些地区收不到，觉得这档节目没在江苏卫视等上星播出比较可惜。
　　
　　总体评价
　　现在电视节目成百上千，我宁愿在《职来职往》中观赏和发现从没看到过的东西，只要它有价值，也不愿意每天抱着电视机，看换汤不换药的热门类型节目。有内容、有思想的创新最值得鼓励。
　　检验报告
　　剧情指数：★★★★★
　　表演指数：★★★★☆
　　创新指数：★★★★★
　　口碑指数：★★★★☆
　　综合指数：★★★★☆