zhouhao1982

我是59年5月出生的，从08年7月开始在一家园林养护企业上班，上个月被辞退了，由此产生了劳动纠纷，下面是去公司协商解决纠纷时候所碰到的一些问题以及我的要求
1.工作期间未签订过劳动用工合同
要求：按照劳动法，给予一年的工资补偿

2.工作期间没有福利待遇，只有工资
要求：补偿福利待遇

3.工作期间没有一年一次的女职工体检
要求：补偿体检费用

4.2010年12月22日下班时直接辞退，事先未有任何形式的通知。且2010年12月的工资尚未发放。
要求：补偿一个月的代通知金，以及补偿金，3个月的工资，补发2010年12月的工资

5.2008，2009年夏季高温期间没有高温费
要求：补发高温费

6.2008年7月工作至今，一直未按市政府规定最低收入来发放工资；
市政府规定最低收入为960元时，以840元的标准在发放
市政府规定最低收入为1120元时，以900元的标准在发放
即违反了相关规定，也侵犯了劳动者的利益。
要求：补回克扣的工资差价

7.2010年内1月和2月轮休，每月工资只有600元工资
要求：将工资补偿到最低收入水平
    但是公司领导说我已经超过女职工法定的退休年龄（即50周岁），所以我前面提出的要求都不成立。
我所享受的是几年前拆迁时候政府统一给予的小城镇保险，要到55周岁才能拿到退休金，也就是要到55周才算退休。这是否可以作为我还没到退休年龄的依据？
    像这样的我问题，我因该如何维权？
    关于退休年龄的问题我应该如何理解？