兼职员工告“和合谷”克扣工钱 法院驳回诉讼请求
兼职员工告“和合谷”克扣工钱 法院驳回诉讼请求
http://www.qianlong.com/2007-07-12 15:06:23来源：法制晚报
耿先生在“和合谷”餐饮店做了两个月兼职后，偶然间获悉小时工每小时最低工资应为7.9元，而他每小时只能拿到5.5元，耿先生遂将“和合谷”告上法院，要求补发工资。
记者上午获悉，西城法院一审认定做兼职的耿先生不属于非全日制从业人员，不适用小时工的最低工资标准，故判令驳回耿先生的诉讼请求。
兼职与小时工工资为何有不同？非全日制从业人员如何认定？记者就此也进行了采访。
原告
时薪7.9元 自己只拿到5.5元
39岁的耿先生本来是一家物业公司的员工，工作性质是夜班。为了补贴家用，耿先生便想到利用白天的休息时间找份兼职做。
去年12月，经过面试后，耿先生来到“和合谷”海龙店做工，每天工作4小时，每小时工资5.5元。
不久后，耿先生通过电视新闻得知，北京市劳动部门已于去年6月下发文件，规定非全日制从业人员每小时工资由7.3元提高到7.9元。法定节假日每小时最低工资标准也提高到18元。
由于耿先生这份工作是兼职，因此劳动监察部门没有受理，于是他向法院提起诉讼，要求餐馆按照7.9元每小时标准补发他两个多月的差额工资近600元，并支付50元过节费。
被告
无劳动合同 已按约定付薪水
对此，和合谷公司认为，耿先生本身已经有正式单位并签有劳动合同，有关部门发布最低工资标准的规定只适用于存在劳动关系的情形。
而耿先生到该店工作只是属于提供兼职劳务，每小时5.5元（目前已经涨到每小时6.5元）的工资标准是根据市场行情并与耿先生协商后确定的，而且已支付。
法院
不算小时工 补薪缺乏“说头”
2006年6月，北京劳动部门发布了《关于调整北京市2006年最低工资标准的通知》，规定自2006年7月1日起将非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时7.3元提高到每小时7.9元。
法院经审理后认为，耿先生虽然也是按小时领取工资，但并不是普通意义上的小时工，因为耿先生与物业公司签订了书面劳动合同，由物业公司负责为他缴纳社会保险金。
因此耿先生要求按照每小时7.9元标准支付工资没有依据。
专家解读
兼职员工 工资由双方商量着来
大家经常能听到兼职、小时工这样的说法，而对于“非全日制从业人员”可能有些陌生，记者就此专门采访了劳动法专家、北京蓝鹏律师事务所马国华律师。
马律师认为，兼职是指在本职工作之外，利用业务时间从事另外一项工作。跟小时工不同，兼职员工有自己的本职工作，有固定的劳动关系。
按照规定，非全日制从业人员是指在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者。比较常见的是没有固定劳动关系的小时工，如果同时兼做几份小时工，仍属于非全日制从业人员。
在工资标准方面，兼职员工可与用人单位进行协商，但对于非全日制从业人员来说，每小时工资不能低于劳动部门规定的最低工资标准，否则可以向法院直接提起诉讼，无须经过劳动仲裁。
贴心提示
小时工时薪增至8.7元
7月1日，北京市开始执行新的最低工资标准，本市非全日制从业人员小时最低工资标准，由7.9元/小时提高到8.7元/小时，法定节假日小时最低工资标准，也由18元/小时提高至20元/小时。
文/记者 李奎
延伸采访
麦当劳和肯德基
小时工时薪7.9元
今天，记者从麦当劳公司了解到，麦当劳在北京的用工方式有3种，对于勤工俭学的在校生签订劳务协议，小时工签订非全日制劳动合同，每小时获得7.9元报酬，全职员工签订正式劳动合同，按照规定的工资标准，并享受5险1金。
“劳务工和全职工的具体工资不方便透露。”麦当劳公司工作人员说。
今天上午，一位在肯德基工作了两个月的员工说，肯德基也分劳务工、小时工和全职工。工资有三个等级，普通小时工每小时7.9元，星级培训员每小时8.1元，全星级员工就更高。文/ 实习记者 周梁
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