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2011年春节后求职之：法律行业国内外差异化

国内知名的数字英才网的行业招聘频道法律招聘网显示：中国经济持续增长，中国市场吸引力不断扩大，越来越多的海归人士、华人华侨子女开始将事业发展的目光投向了中国市场。基于法律市场招聘而言，国外欧美等国的法律框架和体系比较完善，法律市场招聘市场相对成熟，院校毕业生推送机制也比较完善和有成效。      以下为中美两国相关对比：
       1.权益出发点
       美国法律市场精细的招聘设计很大程度上是为了保护雇主的利益；
对中国来说，目前的首要问题不是雇主利益的保护，而是包括众多的法学院毕业生在内的庞大的失业人口的生计问题。
      2.招聘流程
      美国法律雇主主要通过两轮面试来测试应聘者的个人品质。第一轮面试通常在校园内进行，被称为校园面试（On Campus Interview）。第二轮面试通常在律师事务所进行，被称为召回面试（Callback Interview）。
      而中国的法律市场招聘，没有成绩的筛选，大多数雇主只有简单的第一轮面试，没有第二轮面试。
      3.学院推送
      美国法学院普遍设有就业服务中心（Career Service Office）。这一中心的负责人一般是法学院的副院长，其有责任随时回答学生关于就业方面的各种问题。每一个学生都可以随时敲法学院院长的办公室的门去寻求帮助。
      中国法学院也设有类似的机构，也由某个副院长担任负责人，但是似乎是挂个名，不直接面向学生提供具体咨询服务，还需要呈文请示、公文流转、领导批示、部门经办，最后还很可能办不出任何结果，缺乏地是是敬业精神和为学生提供服务的意识。
      法律招聘网建议：
      1．严禁招聘限制：严禁各种形式的针对各种事项的限制，保障机会平等！
      2．中国法律雇主应当提高对青年律师以及实习学生的待遇，中国法律雇主应当着眼长远，立足于持续、稳定、长期的发展。
      3．中国法学院的课程设置应当更多地考虑法律市场的要求，而不要钻进象牙塔，应当将就业服务作为法学院最重要的任务之一。就业服务不是一个可有可无的摆设，而是衡量法学院质量的最重要的指标，为学生和雇主服务。
      4.．应当效仿美国的全国法律就业组织，成立相类似的中国法律就业组织，为法律雇主提供发布用人信息的平台，为学生的检索提供方便。
      新年伊始的3月，通常是跳槽的“金三月”，也是法律人才找工作的高潮期，在法律人才专场实体和网络招聘会上，数字英才网旗下法律招聘网调研了各大企业的人力资源负责人。他们均表示，每次招聘会他们都会收到成百上千份简历，简历是不是“有亮点”，是一份简历能否被挑出来的关键。 除了真实性外，简历筛选的标准主要是学习成绩、实习经历和社会活动经历中是否有“亮点”。 法律招聘网最新统计：2011年法律行业中经管类专业的学生占招聘意向的50%，其他专业的占另外50%；而通常对市场营销等人才的需求也很大。