pyqf2007

郭某1996年12月被一家县级烟草公司招为合同制工人，该公司并与郭某签订了三年有固定期限的劳动合同，开始在此公司上班。99年12月，劳动合同到期，公司没有为其终止劳动合同。而让郭某继续在公司上班。到2002年10月郭某接到通知，公司让他与一家派遣公司签订劳动合同说是“签后为他缴纳社会保险。”而郭某一直在原烟草公司原工作岗位上班。郭某就在空白劳动合同上签上自己的名字。2007年11月，郭某又接到该派遣公司解除劳动合同通知，不让在原公司上班。郭某认为他在烟草公司干得好好的，为什么不让上班，郭某没有签字。08年6月郭某觉得不对劲，聘请律师到工商等有关部门查询，结果查到后来的派遣公司是非法的，没有资质，郭某感到自己受骗了，认为原烟草公司与派遣公司合伙欺骗了他，于2008年9月17日，到原烟草公司自己上班的县劳动仲裁委申请仲裁把原公司和派遣公司告上仲裁庭：要求：
  1.撤销与派遣公司的劳动合同。
  2.原公司为其签订无固定期限劳动合同，补缴各项社保费及支付与其他职工同等的的工资。
  3.申诉费由两被申诉人承担。
    论点：
1.   该仲裁委是否应当受理？
2.   原公司是否应负法律责任，为其签订无固定期限劳动合同？
3.   原公司是否应补缴各项社会保险费，同工同酬？
4.   申诉人与派遣公司所签订的劳动合同是否有效？

chenbo598837

我在公司工作了3个月 ，现在离开了公司，不过还没有结算工资，公司没有签定劳动合同，没有买社会保险，反正什么都没有，不知道我的离开可以申请到什么样的补助，谢谢，

ytfawq

公司在8月份放假4天扣了我2天工资，前提是我们一个月没有一天休息天。节假日加班都没有加班工资。我合同没有到期，我是否可以单方面解除劳动关系，是否可以拿到全部工资

shuichi520

你可以去劳动局咨询一下，如果有证据证明你在该公司工作的切实时间以及该公司确实未发你工资，你可以申请要回你所得的
不过不知道当初你们怎么谈价钱的？

lxzcig

我们公司拖欠加班费该怎么办啊?去当地劳动局他们说加班费不是基本工资他们不管.

MALINKKK

你好，律师；
我想问下，我在一所民办学校带英语，上班有两个多月，还在实习期内，当时上班时交了1000元押金，现在我辞职不干了，他们现在不给我退押金，还有这半个月工资也不给我发怎么办？谢谢！

wanzicheng

我原企业营业执照被吊销了，但单位还在营业！我与单位还在存在劳动纠纷该怎么办？主要是加班费，工伤赔偿，还有欠的工资，我去劳动局了，他们说单位执照被吊销了，只有去法院，我想问一下去法院怎么收费呀？我的证据基本掌握在单位手中（我只有人证和少量物证），像我这样胜算有多少呀？我要请律师值吗？

周扒皮

我自2008年一月份进入厦门一家公司从事司机，当时是从公司网站招聘的，工作也是在厦门这家公司，公司在我不知情的情况下把养老保险和失业保险，缴纳到福州去，工资也是叫福州那里给我发的，由于我们务工者不懂法，没有注意到这些细节，公司就以这些情况作为否认劳动关系的证词，但我有收集到厦门公司以前开出的月工资收入，代公司跟汽车维修方的签订合同，还有公司领导图方便叫我拿公司注册工商营业执照去【厦门麦德龙商场】办理会员卡。一共办理了三张其中有厦门公司：【出纳，领导，司机】。不知道这些证词有法律效率吗？

百合时节

2001年前我在北京某单位，但我于2001年至今一直待岗在家,单位没发给过我任何工资或生活费,也没跟我解除劳动关系，现在我想去告,请问我是应主张工作还是生活费??
（1）如主张工资，是按最低工资标准吗？法律依据是那个法的那条？？？？
（2）如主张生活费，是否有按最低工资标准的70%发基本生活费这一说法？如有这一说法，法律依据是那个法的那条？？？？如没这一说法，那请问我应该如何主张，法律依据又是那个法的那条？？？？

百合时节

2001年前我在北京某单位，但我于2001年至今一直待岗在家,单位没发给过我任何工资或生活费,也没跟我解除劳动关系，现在我想去告,请问我是应主张工作还是生活费??
（1）如主张工资，是按最低工资标准吗？法律依据是那个法的那条？？？？
（2）如主张生活费，是否有按最低工资标准的70%发基本生活费这一说法？如有这一说法，法律依据是那个法的那条？？？？如没这一说法，那请问我应该如何主张，法律依据又是那个法的那条？？？？

百合时节

2001年前我在北京某单位，但我于2001年至今一直待岗在家,单位没发给过我任何工资或生活费,也没跟我解除劳动关系，现在我想去告,请问我是应主张工资还是生活费??
（1）如主张工资，是按最低工资标准吗？法律依据是那个法的那条？？？？
（2）如主张生活费，是否有按最低工资标准的70%发基本生活费这一说法？如有这一说法，法律依据是那个法的那条？？？？如没这一说法，那请问我应该如何主张，法律依据又是那个法的那条？？？？

liwei20033010

甲方发包方，乙方承包方，甲乙双方均有合法资质，并就某项工程（工程1）签订承包合同，工程进行中，甲方的另一承包项目（工程2）承包给丙，丙逃跑，部分工人仍在工程2工地上，现乙方法定代表人与甲方口头协商，工程2由乙方继续完成，但由于工程款等种种问题，乙方法定代表人不承认工程2上的工人工资应由乙方承担，并指出他只负责工程2工人的管理，请问，工程2上的劳动关系应如何确定？？

杨扬

我2007年工伤3级，单位每年都发绩效工资，自我工伤后，单位没发给我，请问职工工资包括绩效工资吗

liyunlong

我是一名在广东科龙工作了5年的一名员工，在以前的公司仓管等工作，在车间做统计工作3年多，但最近公司重新调整组织架构，现在公司已不设这些岗位，把我们很多（有的工作了几十年，也都快要到退休的年龄）人调到车间一线做生产工（倒班12小时），如果你不做就只能自动离职，海信科龙就这样逼每一位员工，像这样的情况我们该怎么处理？请问公司是否违反了劳动法，请帮忙解决，谢谢！
另外：公司在签合同的时候定的我们都是生产辅助，但现在管人事的人员说生产辅助是可以做任何工作的（包括清洁工等）。

chztxiao

恁好。我想咨询一下有关军龄是否计算现在单位的本单位工作年限问题。情况是：1972年入伍；1976年因悼念周公参与76天安门事件社会活动，临时退伍回原籍安置在石油公司政保组，1978年经军地组织平凡昭雪，没有回队。经组织调动到现在单位至今。这样的经历，本单位工龄是37年，还是30年？谢谢。。。