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我是以本科学历找的工作到公司上班，但我实际上是在读研，工作半年后，我向老板坦白，老板说我当初欺骗了他，把我辞退了，并提出扣除当月工资并赔偿甲方招收乙方的费用等。

我的理由是：我们的合同是有效的，公司辞退我属于甲方解除劳动合同，但我本月工作仍属于有效合同范围之类，公司仍应该支付给我，并不应反要赔偿。

请问：这个事情公司和我的理解谁符合劳动合同法？？？
问题补充：最好用劳动合同法来讲解噢，谢谢大家

csksr5201314

劳动法中有规定,劳动者如果已欺骗,胁迫等手段,签定的劳动合同无效,用人单位有权利开除员工,并要求赔偿技能培训费等费用!

wzhwanghao

这个按劳动合同法 公司要解除员工应该以书面的形式提前30天通知你(当然前提是你没有犯什么重大错误,适应自己的工作岗位和胜任这份工作) 或者多支付你一个月的工资 才能立即解除出.
建议你投诉你那公司 要回属于自己的东西 维护自己的权利

panjuanjuan

我离开一个单位，要30天才能离职，我23天就走了，7天开了病假条，公司问我要病例、病假条、和所有医药的单据，我只有病假条和病历，公司扣留了我40天的工资。我该怎么办？？？

worldsurvivor

老板让我上夜班帮忙，我们按要求做完。可是到第二天却要扣我们的工资 真向杀了它

370634356

坐了一天的车人很辛苦晚上上班的时候不知不觉的睡着了，被拍了照2天后他对我说开除了工资也没的发我无语了不知道怎么帮

WANG9XIANG7

你好!我是宜丰的一名工人,我在一家陶瓷厂做了11个月了,我在9月1号跟公司说要马上走,公司说急辞要扣一个月工资,我就没有急辞,按要求提前一个月提交辞职申请,9月2号我就交了辞职申请,辞职申请表上要有主任'生产办'人事'的人签字.现在主任是9月2号签的,生产办是9月16号签的,而人事是在9月30号签的.我在表上写的是10月1 号离职的,现在时间到了,我去做交接手续,厂里却说9月份后的辞职不能批,不给我做交接,不给我结算工资,要走就要等到二线开工了才可以,
我想去劳动局但现在是国庆没人上班,
我现在从10月 1号没有去上班了 ,事情又没有批,他算我旷工,是合法的吗,?合理吗?