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我公司有一名员工，43岁，男。于10年11月24日入职。入职当天没有来得及签劳动合同，直接去了山西工地。12月7日下午6点30分（已经下班）和同事饮酒(这名员工说没有喝醉，其他我公司工人证明他已经喝醉)，工地上有分包单位发生些纠纷，此员工前去查看（非他管辖范围），跌入电缆沟，造成右脚骨折。我公司在第二天将他送去南京医院，他要求住院看护3月，于11年3月10日出院（医药费由公司垫付）。由于他违反公司劳动纪律（饮酒后上工地），公司要将他开除。他要求补偿非合同用工的双倍，以及20万赔偿。由此产生纠纷。
请问
1，工地上发生事故的时间，饮酒等情况已经由他本人写事故经过的时候写清楚，并签字。除了是否醉酒这个情况。这种情况怎么辨别是否工伤？
2，若不是工伤，公司是否可以要求返还医药费？
3，公司已经于1月支付了他试用期12月份的薪水和事故慰问金共8000元，是否还要支付余下薪水？（公司已经决定他试用期不合格，1月份开始停止与他雇佣关系，也就是他工作时间是11月24日至12月31日）。
4，应该怎么正确应对事情？