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情况是这样的，经过一个朋友介绍，我在一家加盟的移动营业厅去工作，面试的时候跟经理都说过了，大概能干3-4个月   每天工作10个小时，每个星期就休息1天，节假日的假期不但不休息，工资也是走正常的，只不过是吧你节假日的休息日，放在节假日过后，比方说5，1   你一天假  他5月5号让你休一天就算是补偿了，这些都忍了因为毕竟离家近，而且没有合同。
   但是4个月过去了，我提前3天通知经理，因为3天后正好一个正月结算日，竟然不让我走，毕竟是朋友介绍来的我想跟经理死撕破脸皮去说什么，到了第3天我去跟经理商量如果要死忙不开，我可以先在干几天因为是家中有急事，给我个期限就行这几天的钱我可以不要，但是经理却说，你先给我进去干着，等招来人了再说我没同意，我只说你给我个期限，经理竟然说你想干就干，不想干这个月工资就扣你的当时生气直接就走人了(接口是我没有提前一个月跟他他招呼)
   现在想想就生气，但不是为了那点钱，时候是在的毕竟朋友介绍去的，我觉得作为一个员工来说我已经是够让步的了，但是毕竟没钱合同，我不知道是非能投诉他或者去起诉他即便是，可能花上更多的钱，我也无所谓，我只是想讨个说话他这种经营方式也跟扣我工资理由是没有提前一个月通知，他这种行为算不算是违法，我可以通过哪些途径去投诉他，毕竟我没有跟他签订任何的劳动合同，我不知道这样算不算违反了劳动法，希望有类似跟我相同经验或者专业人士帮我解答一下。