本人于2010年5月17日入职杭州远方光电信息股份有限公司，于2011年2月28日提出离职申请，经公司各部门同意，并与当天下午办理离职手续。公司财务部告诉我2月份的工资会在3月份发放工资时打入我工资卡里。3月18日工资入账，发现工资对不上。3月21日去公司领取工资条，发现工资被扣990多元。我去公司询问关于被扣的工资的具体情况。公司财务部人员解释说：公司按照出勤天数结算的，并说我28号办理离职手续，当天的工资不算。2月28号早上我还在上班，下午去办离职手续，下班前才办理完手续。
后来与公司交涉过三四次，每次公司说法都不一样。先是说28号当天上班财务不知情，要去人事部审核。关于年休假，开始说工资计算方式和年休没关系，后来又说我没有年休，再后面又说确定不了我原公司的工作时间，没办法计算年休。关于我的工资计算方式，财务人员说我最后一天没做满，不算满勤，按出勤天数结算工资。说我2月份总共出勤天数为16天，按国家平均天数21.75天算平均日工资。
2月上班期间，我请过一次病假（按公司规定，扣款10元），28号早上正常上班，下午上班时开始办理离职手续，快下班时才办完，应该按满勤计算。作为公司正式员工，公司按出勤天数结算觉得很不合理。 国家计算2月份出勤天数=全月天数28天-8天公休（周六周日）=20天。而公司却按{实际上班天数（14天-1天办理手续）13天+3天法定假}16天算，显然相差太大。相差的4天中有两天是年休，2月1号和9号两天均为公司统一安排的年休；另一天则是调休，就是与1月30号调休的2月7号；还有1天就是28号离职当天。由于二月份过年放假调休，实际上班天数比其他月份少，公司结算工资却采用21.75*出勤天数结算，显然对劳动者不利。此外，公司的春节放假规定，2月1号和9号两天均为年休。按照劳动
法规定，职工连续工作满12个月，可以享受带薪年休。折合在远方的工作时间年休为3天。公司安排了两天年休，还有1天年休未享受，按照劳动法归定，应该按300%日工资补给我。
2月份公司工资单如表单：
姓名 工资 奖金 加班费 加班补贴 补贴 餐补 扣发 扣罚 应发工资
****** 1501.00 1604.00 0.00 69.00 50.00 46.00 834.10 157.50 2278.40
养老保险 医疗保险 失业保险 住房公积金 个调税 电费房屋维修基金 代扣（退还）餐费 代扣（退还）工作服押金 实发
125.84 35.46 15.73 191.00 0.00 0.00 -477.97 0.00 2388.34
全勤月工资=3105
月工资/21.75=3105/21.75=142.76元
餐补=7*10+5*2（一月份加班8小时折合）=80元
餐卡消费=7*2=14元
年休1天=142.76*3=428.28元
应发工资=3105+428.28+69（加班）+50（补贴）+80（餐补）-14（餐卡消费）-10（病假）=3708.28元
社保=177.03元
公积金=191.00元
税前工资=3340.25元
税后工资=3340.25-500*5%-840.25*10%=3231.225元
总工资=税后工资+餐卡余额=3231.225+445=3676.225元
工资已发工资=2388.34元
应补差额=3676.225-2388.34=1287.885元
经过以上的计算过程，本人认为公司应该补还我1287.9元。
一个400多人的大公司，面对劳动者对自己薪酬的质疑，面对年休假前后几次说法不一，总是想法设法的规避掉年休。请问：公司的尊严与信誉何在！这不仅是对劳动者权益的侵害，更是对劳动法的践踏，此等霸道做法实在难以让我把它和一家优秀企业划上等号。
去滨江区劳动监察大队反应此事，监察大队调查后说工资结算有争议，无法解决此事。
