谁来关注，每月不足127元的“工资”？
谁来关注，每月不足127元的“工资”？
本人彭晶，于2007年10月至2008年11月期间，在中国最前沿之一的城市佛山，一处叫“全锦五金制品有限公司”的地方，领着每月不足127元工资的日子。签订合同时属于应届生，毕业于广州某个技校。以下是各月工资详单：
月份 日班工资（单位：元） 加班费（单位：元） 实发工资（单位：元）
2007年10月 245 47 61
11月 300 81 134
12月 300 46 147
2008年1月 300 38 163
2月 240 21 128
3月 300 24 158
4月 220 0 16
5月 300 45 179
6月 300 40 170
7月 300 16 129
8月 275 6 82
9月 300 10 132
10月 400 0 149
合计： 1648
以上所提供数据，有工资单为凭。一共工作15个月，领得基本工资加上加班费合计1648元，平均每月不足127元，面对着这样非人的待遇，2008年11月16日至11月27日期间，在厂方的安排的12天一共加班56个钟头的重压下，2008年12月开始了我的维权之路，当月8日，我向南海区里水镇劳动局提出劳动争议调解；24日，由里水劳动局工作人员组织调解，未果；31日，递交资料，申请劳动仲裁。2009年1月22号，开庭仲裁。3月6日，（自劳动部门受理本案至今第６０天）里水劳动局工作人员通知拿裁决书。裁决如下：
一， 被诉人在本裁决书生效之日起十日内支付申诉人2007年10月至2008年12月期间基本工资9422元；
二， 被诉人在本裁决书生效之日起十日内支付申诉人2007年10月至2008年12月期间休息日加班工资4413元；
（一，二两项裁决为非终局裁决）
三， 驳回申诉人要求被诉人支付其误工费1230元的请求；
四， 申诉人与2008年12月23日以被诉人没有尽到培训责任而离开被诉人处，但不能就被诉人没有尽到培训责任提供相关依据，而离开被诉处，因此，对申诉人要求被诉人支付其经济补偿金1559元的仲裁请求，本委不予支持。
（三，四两项裁决为终局裁决）
对于这样的裁决结果，站在我的角度，我还可以勉强接受，因为这场纠纷让我在2008年12月到2009年的3月期间都无暇找工作，期间除了参与双方共同出席的调解、仲裁等活动外，并多次前往南海市里水劳动局，3月6日拿裁决书为第9次。因此，我想尽快结束这场纠纷，尽管误工费和经济补偿金都没有被考虑在列，与对方沟通时，其委托人扬言：你还是可以以你的方式去处理这件事，但钱我们不会给你。并于3月23日，提出上诉。南海区法院受理了！现在我又要经历一个漫长地等待开庭审理的时期了，可能一审还得二审甚至多审，我能够明白对方想用拖延时间的方法来逼迫我放弃，所以我还真的只能以我的方式来处理这件事了，广而告知大家这个月工资不足127元的“现代版的包身工”传奇，试问：
谁来关注，每月不足127元的“工资”？
谁能关注，每月不足127元的“工资”？
谁敢关注，每月不足127元的“工资”？
