我被辞退，还威胁我不签字不发工资
上个月09年7月29号早上有人通知我被辞退，我找人事主管，主管说给一个月工资就让我走人。
我来公司三年多，而且现在的合同还没有到期，他辞退我的理由是公司的规定“屡次不服从管理；公开不执行主管的工作安排”
我觉得辞退找这个理由是给我乱扣帽子。
我也找人事说了，我要三个月的赔偿，我才走人。他不同意，说了两个理由
1.我前一个月工作中装机器的木箱尺寸给错了，为此扣我50元，事后一天我吃完午饭，和打小报告的那个人大声说了几句。（我真的冤枉），人事以我公共场合骂人为由辞退我。
2.我被辞退前一天，提出休年假的申请，我们主管不签字（我认为主管同意和不同意签个字是没有问题的，这个是他的义务），我们就争吵了一下。人事认为我不服从工作安排。
我看对于上面的事不管从什么上都不构成辞退的理由。况且还是莫须有的罪名。
现在公司在举证，人事找了“听话”的我们办公室的员工，在和我争吵的那个主管写的材料上签字做证人。还找我工作中能找的错误全找出来让人签字，来举证我的过错。
我想知道他们这个材料有没有用，仲裁会采纳他们的证据吗？
我该怎么办？
