lina39

我是商场的一名管理人员，在今年10月2日时，因检查工作时，发现一位顾客做了违规商场规定的事情，好心上前劝阻，结果却遭到顾客的殴打，虽然只是腹部被踢一脚，但现在却依旧未见好转，医院在病历本上写的是腹部外伤，建议随时观察诊断。当时事发时，我已经打电话报警。11号上午听到亲属来电话说警察局说踢伤我的人要合解，愿意出1500元的费用。在这段期间，单位派保安主管出面跟着我的事情，我曾问过保安主管这事如何处理，上级领导及保安主管都说有两种方法，一种就是以公处理，另外一种就是对方赔偿损失，让我自行决定。因对法律不太懂，听从了他们的意见，说这案子早些私了会好些。所以于12日一早去了派出，派出所所长说，那人只愿意拿出这些钱，如果我不愿意就只能由他们上报，而且还说，这事属于民事纠纷，最多只不过拘留那人三天，然后人家不赔钱的话还得我自己拿起诉费。而且说，如果拘留他的会可能会让他更加对我产生抱负心里，而且派出所也不能对我以后的安全给予保洁，所以为了避免以后再有事发生，只好签了收条。在整个所谓调解期间并没有看到对方的人，同时也没有给我提供调解书。回到公司后，因11号又去医院做的检查，想把我的检查结果给人资，人资却说，既然已经私下调解，那就不能算工伤了，我问为何，她说不可能两方面让我得钱。我说，如果不能报那就算了，结果她却让我写一个字据，大概的内容就是：从今天起，此事已经解决，如果以后再出事，而是因为这次被踢所引起的，公司概不负责。对此事，我表示怀疑，问了好多同事，同时也问了公司安排的保安主管，结果保安主管也这样说。还说，如果以后有事可以找那个踢我的人。对此事我真的不是很明白，我真的想知道，难道真的就不能算工伤了吗？？为什么我按公司的规定尽职去工作而受的伤，却因为派出所的调解而就不算了呢？？现在我虽然35岁，但却一直未婚，有的同事好心告诉我，万一我真的因为这事而影响以后的生育，那后果很严重的。所以麻烦您了，请大家一定要帮帮我，看我到底应该怎么去做才对。谢谢，麻烦大家了！！（我有监控录像及受伤的照片）