叶树

　　 今年公司派我出去培训，期限2年。公司与我签订了《培训协议》。协议中，要求：如果我违反劳动合同或提前解除劳动合同以及培训后为公司的服务年限不满，要赔偿公司为我支付的培训费用，以及脱产期间发的工资奖金。 我想请问，要求我赔偿培训期间发的工资奖金这一条是否合理合法，有什么法律依据？
         公司另外还要求我在培训期间，基本工资和岗位工资只发80%，其他工资资金补贴不发。请问这是否合法，有什么法律依据？

[ 本帖最后由 叶树 于 2011-10-13 10:53 编辑 ]

叶树

另外公司还要求我在培训期间，基本工资和岗位工资只发80%，其他工资资金补贴不发。请问这是否也不合法，有什么法律依据？