单位如何扣员工的事假工资？
所谓事假，一般是指因私事或其他个人原因请的假。单位应不应该向请事假员工支付工资，重点看劳资双
方有没有相应的明确约定。如果有并具充分证据，单位应依约定向劳方支付事假工资；如果没有就此进行
约定，应根据《北京市工资支付规定》第22条的规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
另外，单位与劳方并没有约定事假须支付工资的情况下，单位如何扣劳方的事假工资呢？具体计算方法应
当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资＝月工资收入÷月计薪天
数21.75天。
李为琳律师：
毕业于清华大学核物理系。曾任中国核工程公司主任工程师，北京仲裁委员会涉外仲裁员，拥有
高级工程师、律师、注册会计师等资格（职称），擅长中英的合同、经济、投资等领域的法律业务及公司
法律顾问业务。作为公司法律顾问，因为上列多种职业资格和多种从业经历，在企业内部易于与管理层、
财务、工程部门沟通，对外谈判则占有在高层次上对法律相关问题理解的优势，处置个案稳妥细致。
张煜臻律师：
中国人民大学法学硕士。执业后共办理劳动、民事、刑事、经济案件共千余件，为当事人挽回经
济损失逾十亿元。先后担任二十多家公司的法律顾问及法务部经理，经验丰富，具有严谨、理性的职业性
格。擅长合同、公司及涉外法律事务，精通商务谈判及法律专业英语。
张新维律师：
兰州大学法学硕士。长期从事公司、合同、金融、房地产、企业改制重组等法律业务，具有扎实
的法学理论功底和丰富的办案经验，善于处理各种关系复杂的法律纠纷，能够熟练驾驭大型的诉讼及非诉
讼案件。在担任公司法律顾问工作中，能够为公司的重大决策提供针对性的法律分析论证支持，对可能存
在的法律风险制定行之有效的风险防范和解决方案，恪守职业道德，竭诚维护客户合法利益，为业内公认
的公司、合同方面的资深专业律师。
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