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我公司一位试用期内的员工（已经签定劳动合同）在工作半个多月的时间里提出离职申请，但还未经公司批准的情况下直接不来上班了（其说回原来公司上班了，原公司也是我们的同行来公司，同属技术开发）！其间造成公司工期延长，原定的产品上线时间推迟大概一个月！损失费用大概10万元左右！过去半个月左右的时间该员工要我公司支付其上班期间的工资还说要提出仲裁！公司老板很气氛，要追究他对公司造成的经济损失还有违约金！以及其在未解除合同的情况在同行业公司上班的公司的连带赔偿责任！请问具体怎么去执行呢？