这时候我也在人才网上能看到的符合需求的招聘单位里投了几个，8月16日，在北湖路南棉那边南城百货旁那个什么振宁商厦的“网商网络”的郭小姐打电话让我去面试，我就去了。
去到那里的时候，看到面试登记表上已经列了至少10个人了，我不由得想，这个公司真的有这么专业和严肃吗？怎么搞得跟华为招聘似的？（当初华为那个子公司慧聪来校招聘的事情，04届的应该都记得吧，作为计算机系通过笔试的9个人之一，我很“荣幸”的在经历了初试和复试后因为“身体强度不够”原因被刷了下来，连简历和材料都没给我退回来，不过算是有幸经历了一次正规大公司的招聘）
面试过程就不用我多说了，居然还搞了上机测试，最后就是那公司当场就要我填了员工登记表，周一立即上班，临走的时候我问人事每天工作时间，她说早上8点半到下午6点，不鼓励加班。
当时谈的待遇是1200，试用期900，而且不包任何保险和吃住，我有点失望，这个待遇我去帮银行维护电脑都好过呢，人家起码双休包保险！后来知道了，这待遇已经是这家公司“看重”人才的薪资了，因为它也只能开到这个程度了，员工薪资再高点的话它两个月都维持不下去！
现在想想，当时真的是被那公司故作高深的招聘方式给糊住了，以为这是一家多么正规的网络公司！
================华丽的分割线?这是一个忽悠之地=======================
周一上班的时候，我还不知道自己要做什么，我看看左边，左边的职员在做一个asp.net的看起来很专业的网站；我又看看右边，右边的职员在做一个asp的OA系统……莫非这公司里都是牛人？
等了差不多两小时，终于有人布置任务了，让我看两个公司网站的设计图，我看中了那个设计得比较大气的构图，结果最后管理层却选择要那个相对土气的窄屏风格，然后告诉我，我的任务是以这个首页样式为模板，做一个公司网站出来。
然后就是所有开发人员都熟悉的过程了，设计大纲，建表，规划全局，写基本代码，等美工切图做好模板后，整合修改，忙下来差不多一星期过了。
周末下班前，才知道他们还有个“例行会议”，那个经理大谈工作效率问题，然后话锋一转，要我们自己谈谈进度感受，不知道为什么，他特别爱点我发言，好像要拿我做Example一样，大概是因为我“北漂”进过“大公司”（相对这里一个写字楼间而言）的经历，他觉得我说的某些话能让他用来做其他人的样板吧，但是通常这种情况下，不要指望他们是出于为员工着想的利益面而提问的。
果然如我所料，他最终抛出了他此次会议的最终讨论目标：如果项目进度太慢，用什么方法能保证完成？
然后就把回答的权利丢到我身上，问我以前的公司是怎么避免和解决这情况发生的，我想在这种情况下，傻子都知道说“加班”两个字吧，我说，我原来的公司是很有效率和任务安排进度的，一般进度都在预期之下。他果然不甘心了，继续问如果实在无法赶上进度呢？我心里骂，你这不是故意找话么，问个这么明显的傻X问题？但是在公众场合里我只能说，这种情况下只能加班了，不过我以前的公司里基本上不存在……这时他很“适时”的打断了我的话，说，对的，就是加班，你们在场的每一个人都听到了吧？都懂了吧？以后知道该怎么做了吧？进度做不完，你们自己主动留下加班，好，今天就这样，散会。
我心里直骂你这个剥削阶级，当初不是信誓旦旦说“不鼓励加班”吗？现在又自打耳光把这个“制度”推翻，还这么光明磊落的？正是这次会议让我心里产生了一个隐约的想法，这个公司真的有它面试时给人留下的印象那么正规吗？它有这样的面试价值吗？
周一来上班的时候，更牛X的事情发生了，经理让我把公司网站的标题改了，改成一个叫什么“互联科技”，我愕然了，一个公司，居然说改名就改名！莫非工商局里的谁是他亲戚？结果人家一脸无所谓的样子，说，之前那个名字还没去注册，这个是才正式注册了的名字。
我突然就反映过来了：我骑驴找马货比三家的，最后进的公司，却是个标准的下三滥暴发户类型企业！
当我把我负责的东西做得差不多的时候，这个山寨企业终于露出它狡诈的一面了，那天，差5分钟下班的时候，经理突然从办公室出来，喊asp的留下，我当时就郁闷了，又想干嘛？结果等了半小时都没人出来颁布工作，后来人事看不过去，让我先走了，另一个忙OA的依然要留下。
第二天，终于还是在下班前5分钟被留下了，我还以为是要检查我做的东西，结果，人家把另一个程序员做的项目发过来，让我抓紧时间修改里面的不尽人意的地方！我一下子血就冲上来了，这叫什么事儿！这本来就不是我做的东西，现在却要我陪着留下来加班弄？当然，我并没有像各位看官想的那样，“拍桌子走人”，人在屋檐下的道理我是很清楚的，这家公司的剥削想法我更是一清二楚：你有能力是吗？好，那你就多辛苦点，但是别指望“多劳多得”，即使你做10倍的活，你也就拿比其他人高100—200的待遇了，这叫看得起你！（在里面接触了其他同事我才了解到，他们的转正待遇也就1000上下，试用期更是才600）
那晚我忍了，留了下来，把这个不属于我的活修改得差不多的时候已经8点多了，期间我们粒米未进，那个经理自己叫了份快餐在办公室里西里呼噜，人家才懒得管你们会不会饿死，一句话，人家就不把你们当人看！
回到家，我没来由的就怀念起在西安工作的感觉来了，至少，在傲立科技里，管理层会把你当人看，在这个不知道该称为“网商网络”还是什么“互联软件”里，你就是一条低贱的为了几百块人民币而为他拼命的狗！我突然有点明白为什么每隔两三个月就能看到这个公司的招聘信息了，是啊，当初怎么就没注意到呢？早在前几个月我就曾经看到过这个单位的招聘需求，只是当时招聘的企业很多，它写的条件太低不起眼罢了，直到后来由于毕业求职高峰期，这家公司又打出“高级程序员2500待遇”的幌子，才被我注意到的。然而只要你进去，就会发现这一切都是吹牛逼，都是泡沫，而且管理层如此办事和嘴脸，无怪乎人家会逃离！我虽然刚进去不久就在那些同事嘴里得知我这台机器的前任主人——一个名为“陈业力”的程序员，和一个姓郑的职员一起高调辞职的光辉事迹，但是却未曾想过是什么令他们毅然走人的，因为正如我朋友ZVROP说的一样，没有人会和自己的利益过不去，如果一家企业频频走人，你就得留意了。现在我明白了。
而且由于他胡乱在中途插其他单子进来，我自己项目的进度反而被拖延了几天——我旁边那个做OA的，早就拖延不知道多少天了。结果人家又找到新的剥削理由了。
在他们试用并按要求做了修改后，我交任务单了，那个经理用一种高高在上的态度看了一眼单子后，傲慢的说，单子我是可以签的，但是——你迟了这么多天，按照公司制度，本来是应该开除你的，但是你现在也做出来了，那你说该怎么办吧？见我一下子没反应过来，他又说，公司原本就有制度规定了，不能按时完成的，拖延一天，倒扣一天工资，你刚进来应该是有个考核期的，是我觉得你能力足够，所以直接给你转试用了，这样吧，你可以继续留下，但是我只支付你一个星期的工资。
然后他找来一张稿纸，在上面写下“本人同意网商公司支付6天工资”，那一刻，我早已愤怒，但是我忍着没发作，出办公室后，我在局域网IM里直接给人事发了条信息，我说，请您帮我办理辞职手续，并结算我这6天的工资。
这个时候，那个经理又写了新的任务单子放我桌子上了，真的是见过不把人当人看的，没见过这么不把人当人看的！你丫的不就一个从某单位脱离出来自己创业的暴发户吗？不就有几个钱勉强开个公司吗？我以前公司的总经理闵海人家是做SP和矿业发家的，身家几千万的主儿都没你这么牛逼！
人事果然急匆匆的出来了，她把我叫进办公室的时候那个暴发户正在我机器附近“指导”另一个程序员。
人事问我发生了什么事情，我把刚才的事情跟她说了一遍，然后她说她看到那字条的时候也很奇怪，说经理这样做是属于越权的，但是——她也话锋一转，公司的确是有这个规定的，任务不能按时完成的要扣工资。
哦，又提到“公司规章制度”了？但是我从进来工作至今，从来就没见过这样的一个所谓制度！我笑了笑，说，但是我从来没见过什么制度，也没人跟我提起过！她显然没料到我会这样说，愣了下，连忙说，不可能啊，每个新进员工我们都会告诉他这个制度的，哦，那可能是你面试的那天事情太多我给忘记了，我们的制度都是打印在纸上的，现在我拿给你看看……我阻止了她，“现在我拿给你看看”？这不是笑话么？难道我去某个高速公路遇到一个没人值守也没设卡的收费站，我直接给开过去了，然后一辆车子拦下我声称过那个收费站要主动下车往值班窗里的一个缴费机里缴费否则罚款10倍云云，然后说，“自助缴费”的牌子我们一直写着的，就放在收费站办公室里，要不要现在拿来给你看看？这不是强盗么？有你这样开企业的？
到最后也没谈拢，我已经坚决要离开了，最后她说现在已经下班了，办手续的话也来不及，让我明天再来办理，于是我就走了出去。
等电梯的时候她又出来了，叫我再等一下，说经理有话要说。
回到办公室，人事和经理都在了，然后无非就是又把今天这事情讨论了一遍，这时我见到了最神奇的一幕，人事居然责怪经理胡乱操作，然后说我没有得知公司制度是她的疏忽她的责任，然后把那张侮辱性质的字条从任务单上拆了下来还给我，然后又说公司不会亏待员工啊提前完成任务有奖励啊之类的，然后又对我说他们一年之内就要做大，要和教育局合作和移动3G合作等等等等，然后说公司也想给员工待遇福利好点啊但是公司得靠项目吃饭所以迫不得已等等等等等，最后说今天的事情就是个误会，让我回去做个谨慎的决定，明天再做商议。
其实我很清楚，他们这样做无非是想大事化小小事化无，给彼此一个台阶下罢了，有了前车之鉴，我才不相信他们会言而有信把你当人看，有句话叫什么来着，狗改不了吃屎。同时我也不相信他们说的那一套大理想，很简单的道理，一屋不扫何以扫天下？你自己就没察觉到这里的气氛很压抑每个人做事都心不甘情不愿的吗？
第二天下大雨了，我早上起来，写了一份辞职报告打印出来，带着去了公司。到公司我才了解到另一件事，昨天我被人事叫进办公室的时候，那个经理在我位置上玩开了，当时我和几个同事提到辞职的决定——这里并非只有我一个人不满，只是看谁能忍受剥削罢了，他们自然是有点共鸣的——然后那经理就冒用我的身份跟其中一个人开聊了，然后那个人被叫去了另一个办公室“教育”。
这下还真是完美了，连员工隐私权你也不放过！
等到9点多，把自己机器上我的文件资料数据历史记录Cookie内部IM聊天记录都清理完了，还没见那个暴发户出现，这时候好几个同事都在内部IM上问我情况，我决定不等了，拿着辞职信进了人事办公室，她用不可置信的眼神看了我一阵子，说，让我先看看，你去位置上等一会儿好吗？
然后她进了经理办公室，开始拨打电话，一次又一次，那边始终没人接听——其实这几个办公室和外面的大厅改成的工作间隔音效果是非常差的，毕竟这是很小的一个商务和居住两用的两房一厅结构，说白了就是两个一大一小卧室外加一个大厅而已，跟傲立那IT部门整个一大场地工作间加男女公共厕所加10多间办公室加两个会议室的占地面积根本没得比。
最后她无奈的回了办公室，在局域网IM上发消息告诉我，对我做出的这个决定感到有点失望，让我可以先走了，等经理来了有什么事情再通知我，15天内结算。
于是我就拿好东西，跟其他同事挥手致意道别后离开了。事后用他们的话来说，就是我走的时候太潇洒太高调，动静太大了，“对其他员工造成了恶劣影响”。呵呵。
第二天，有个比较要好的同事把当天我走后发生的事情全部告诉了我，果然我的离开给他们带来了相当震撼的效果，当天中午，那个经理回来后，立即全公司人员召开紧急会议，以我为案例，探讨员工和公司制度问题，期间，他们还跟小孩玩过家家似的，“假设你是企业领导，遇到这样的事情，你如何处理？”，这不废话么？只要还是必须得在你这里吃饭的员工，谁不得顺着你的意思来？他们虽然不满，但是他们没有其他收入途径和能力，他们也不是本地人，他们吃喝住行都要花钱的，他们还指望着你发工资呢，谁会在这时候出头，谁就跟自己的饭碗过不去了！于是民心就这样“安抚”下来了。（我看这怎么像是“镇压”？）
同时我还得知了一个更“震撼”的事情，我在辞职信上提到的几点建议，他们居然变着法子执行了，首先是赶紧印制了人手一本的“员工手册”，然后在开发人员里选出了两个人来担任“项目主管”的位置——这些都是我以当初傲立公司为样本稍微写的建议罢了，不过傲立公司并没有什么员工手册，人家把制度写得清清楚楚的放在进公司的走廊上，不过他们这个不知道是“网商网络”还是什么“软件互联”的公司没地方放就是了。但是更大的差别在于，傲立的制度其实很少，差不多只有请假和旷工的几点描述而已，但是大家都能自觉遵守，因为公司气氛融洽；而这个公司里，迟到5分钟、迟到大于5分钟、请假半天、请假1天、旷工等等等等制度都很“规范”的，总之一句话，变着法子扣钱。在其他方面没见你这么积极过，到“扣钱”方面，你倒是列得超级详细！
总之，这是他们“历史上时间最长的一个会议”，从中午开始直到晚上6点多，所有人都在公司里吃盒饭，会议的核心就是“安抚民心”，以及把我说成阴险奸诈的反动派人物，从而为他们的行为找到正当的解释——真是可笑之极，你做了什么，大家心里有数，不必去欲盖弥彰，人家之所以还留着，只是因为他们暂时别无选择罢了。
听闻在会议期间，他们的经理还问了一个十分牛逼的问题，他说，XX在走的时候都跟谁打了招呼说再见了？主动举手！你们的聊天记录我都盯着呢，谁也别想瞒我！
同事在告诉我这个情景的时候，我只有一个感觉，无耻到家！我丝毫不怀疑他的确看了我的所有局域网IM记录，但那绝对是在我辞职的前一天晚上离开的时候看的，因为那晚我的确没有删除记录，那些之前因为工作关系而跟我抱怨过和说过一些以前事情的人员他自然心里已经有数，人家就是欺负你们经验还少，玩了个心理战术罢了！让你们从内心认为，你在这个公司里做了什么事情都逃不过他的“法眼”，这样一来，大家就真正成了一群羊羔了。防民之口甚于防川，要是你这公司真的还行，大家会有这么多怨言吗？少他X的把一切责任都推到“员工素质”上！我作为一个还没做够一个月的新人，居然“能搅起这么大风浪”，你真的会认为是我天生具备这个本事？
后来，这家公司还赤裸裸的推翻了自己之前承诺的“不鼓励加班”的豪言，每天做到晚上9点成了员工不得不习以为常的事情，甚至有几次做到凌晨2点的，于是我QQ上那几个一边诉苦抱怨愤怒一边不得不继续低声下气做下去的人成了独特的深夜风景线。
就这样，我一个原本作为计算机系优秀毕业生的学子，原本在北方工作时十分敬业而且有上进心有思维的优秀员工，到了自己家的地盘上，反而成了十恶不赦的“一小撮煽动不明真相群众”的黑五类份子。“橙生淮南则为橘，生于淮北则为枳？”我知道有人会说是我太不知足了，这年头能找到份工作也就做着算了，还唧唧歪歪要求那么多，但是我问你，要是你之前在一个制度很好气氛很融洽领导把你当人看的公司里呆过，再让你来到这样一个不把你当人看氛围死沉的公司里，而你同时是有更高能力和资本挑个更好工作的，你会忍受委屈留下么？答案当然是不会的，我想，我就是因为毕业后就没经历过更差的企业，所以对比之下，我不知道什么叫“能吃苦”了。但是我不认为我会在比这更差的企业里呆上半年。
不过我也知道，这种公司，甚至还有比它更不合理的公司，他们依然能够生存下去，因为这份工作，你做着觉得不满，仍然会有别人顶替你的位置的，所以他们从来不会缺人，也正因此，他们会继续一如既往的不把员工当人看，也不会做到大公司的位置！中国什么都不多，唯独人多！你觉得不甘心受这种压迫，自然有人能忍受，因为总有人明白自己的能力只达到个什么位置，他们当然也清楚自己目前如果能找到个收留他们的公司就先做着了！而一个公司里面人员的平均实力，则代表了这个公司所能盈利的程度以及他们能给予员工的最大待遇！而这一点，在南宁的许多小公司里是无法具备的，恕我直言，至少这个公司里一部分人的能力，以我在西安公司的主管的衡量标准来说，就是“早就被开除了”——他们自己也都坦言，无法独立完成一个网站，甚至不熟悉一些SQL语句写法，他们的能力，只能拿着别人做好的现成CMS整站系统来摸索修改，这就是众多暴发户开的小公司的待遇能留下的人员标准！
现在我也明白了，为什么人家的单子能拖半个月都没事，而我的单子拖个几天就“不可饶恕”，因为在人家眼里，我是比其他人有能力的一个，也就是说，我是更加理应被他们剥削来获取最大利益的一个，同时他们也是以“重视人才”的标准提的薪资（比其他人多200，很多吗？哈哈），那么要是我做得和别人一样慢（事实上已经很快了，我是从零开始做的！一个星期多的时间做完，他找其他几个人来试试看？），他们就会觉得这个待遇对于我，是他们亏本了。
总之一句话，你有能力是不？你能力强是不？那好，麻烦你做10个人的活吧，我会重视你，给你比其他人多200的高级待遇的，你干活慢了，公司就没有利润了。
这件事情后，我开始对比几个行业的待遇，发现遍地开花的IT业，待遇比招保安的就高两三百，甚至持平，而待遇相对“高”点的（也就3000），人家又写得很清楚——至少5年以上工作经验。面对这样遍地暴发户公司的形势，我终于有了再次出去闯的念头。
前不久再次去了趟广州，发现那边物价已经和南宁差不了多少了，就是房租南宁还占据个几百块差别的优势而已，但是待遇上——我一个大学舍友，属于上课睡觉考试抄袭的那种——在广州做WEB开发——人家待遇是3500——要是放到南宁，那么他的能力估计也就600的待遇。这就是差别。
现在我在等待，等待好友兼我技术圈里的大哥iceblood极力要推荐我去的一家北海门户网络的答复，iceblood现在是他们的安全顾问，虽然他自己在大连。另外我也收拾好行李准备去广州了，如果不是迫不得已，我也不想再次背井离乡，但是要我再在类似的公司里做个为800元待遇天天加班到凌晨2点的受虐者，我办不到。
