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劳动争议案主审法官与用人单位窜通1年半不发《判决书》合法吗？
1、2012年7月申请劳动仲裁，9月被狂法裁决。同年10月原告向一审法院提起诉讼,12月立案受理,2013年4月9日开庭审理,(普通程序)当庭原,被告均不同意调解后,主审法官宣布:此案审理终结,等待判决。可这一等却是遥遥无期。至到过了半年法定期限后，原告才向法官问询判决书为何还不发?法官一句”再等等”可这一等却是渺无音讯、了了无期。原来她们是想把案件拖化啊。
2、无奈2014年5月原告只好申请检查院法律监督,5月12日正式收到检察院下发的《法律监督受理通知书》但，5月16日主审法官便与被告方（用人单位—即领导）串通，领导用权力胁迫的方式，叫机关管理人员作了多份对原告不利的证据。（全部是由领导口述修改，员工抄写、签名。）因为不是出于证人的自愿，所以我得到了多份领导改写，员工签名的证据手稿，自然就已经知道了“证据的内容”8月7日接到法官电话通知叫我到法院去质证，因该案已审理终结1年多了，我不知依据法律规定该不该去法院质这个明显的伪证？烦请指教