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在上海双立人亨克斯实习期间被无故辞退,没责任感的公司

在上海双立人亨克斯实习期间被无故辞退,没责任感的公司

我是一名在读研究生,之前在上海双立人亨克斯实习,现在实习期未满,公司在没有提前通知的情况下提前终止了协议。
    协议规定了甲方可以解除协议的条件:1.乙方所提供的个人情况严重失实2.乙方在实习期内达不到甲方的要求3.法律、法规规定的其他情况。协议并未说明甲方终止协议需要提前通知乙方,也没有说明相关赔偿金的问题。
    公司辞退我的理由是:1.我的沟通能力达不到公司的要求(平时有关工作问题的沟通我一直在做,也没有因为自身的沟通能力影响到工作,但平时和主管的非正式沟通比较少,公司说这样不符合企业文化)2.我中午的时候有休息(公司工作时间是8个小时,中间有半个小时吃饭时间,没有午休,我也只是在吃饭的半小时内在座位上稍微趴了一会,公司说这是不允许的)3.我平时工作时间有在做自己的事情(我平时都是先做工作,有时候会通过提高工作效率,留点时间在公司学习些东西,主管就在我旁边,我在做自己事情的时候她从来没提醒过我)
    我平时工作算认真负责,主管交给我的任务均有完成,公司人事说那是我自己觉得,但并未就我工作质量的问题举证,工作到现在也并未给公司造成严重损失,也并未觉得自己犯了严重的过错,包括公司给力理由也实在让我难以接受。
    我的性格偏内向,不善与人达成一片,平时除了工作以外,和主管之间的几乎没有什么沟通,在一件小事上与主管意见不合,主管后来一句话没说,直接就和我说她觉得我不适合这份工作,也没给我什么理由,就直接让我去人事那边办离职手续。人事一开始没给辞退的理由,说既然干得都这么不开心了,又何必要留在这了呢?我继续纠结下去也没什么好处,之类的话劝我接受公司的这项决定,并说可以向公司申请向我提供经济补偿。后来人事和部门沟通后,给了我辞退的理由,主要就是上述3点,非常强硬得说实习生和公司之间不是劳动关系,公司可以无理由终止协议,然后说我在工作期间并不是完全没有过错,公司也没有相关规定终止实习协议需要支付赔偿金,法律也没有规定,所以公司不支付任何赔偿金。
    部门主管直接告知我不符合工作条件,让我去人事办手续,一开始根本没有不符合工作条件的原因,后来我从人事那边回来后,她和我说,我平时和大家不怎么沟通,大家一起吃饭的时候也不和大家说话,说我不合群。而我本来就不属于自来熟的人,平时本来话就少,但我工作上该沟通的工作我都做了,也没有因为沟通对工作带来损失,她说我沟通能力不行,说白了就是平时没和她亲近,但我是为公司工作怎么能因为她个人的原因就辞退我?还有就是我平时工作的时候,有时候会学习些东西,不过那是在工作完成的前提下进行的,她平时看到了也没制止过,而且公司从来没告知过我在工作时间处理自己事情是会被辞退的,她说的这种理由感觉完全是为了找理由而找理由。说我中午的时候午睡,公司是8小时工作,中间本来有半个小时的吃饭时间,我也只是在这半个小时内稍微再桌子上趴了一会,而且那时候很多正式员工都没在工作,大家都围一起聊天,人事说即使在桌上趴着午休也是不允许的,我也从来不知道公司有这样的规定。还有就是工作时间的问题,因为住得比较远,所以我是弹性工作制,9点前上班,上满8小时下班,面试的时候大家都是同意的,我主管最后还说这个工作时间也是问题。主管说,实习生应该主动跟进工作,我来公司时间不长,一点流程不是很清楚,一开始是她告诉我做什么我就做什么,后来慢慢地我也知道完整的流程应该是怎么样的,我也在主动跟进工作,她给我安排工作的时候很多时候都不告诉你具体要做什么,就是把一堆文件放你桌上,一堆邮件转发给你,有时候问她的时候,她还嫌烦,所以我基本都在自己摸索着如何工作,工作完成后,有做的不符合要求的地方,她和我说完,我也立即更改过来,到现在为止,她交给我的工作我都完成了,最后的时候她竟然还说是我自己觉得我自己工作很认真负责,然后也没指出具体不对的地方。总体的感觉就是她对我的不满夹杂太多个人情绪,工作就工作,我工作也做好了,总不能因为主管不喜欢我,公司说辞退就辞退,那之前协议的约束力体现在哪里?
    就业是双方双向选择没错,但双方既然签订了协议,协议就应该对双方具有同等约束力,公司辞退至少要给个足够说服人的理由吧?而最后公司给的理由太模糊,不足以让我接受,公司也说自己没有规定也没有义务对我进行任何赔偿。我说当时进公司的时候我也拒绝过其他公司,现在再去找实习单位也需要花时间和成本,所以需要公司适当进行经济补偿,公司说公司的工资本来就比较高,而且我当时放弃其他公司也是我自己的选择之类的,反正就是现在公司看我不顺眼了,要我走,我必须得接受,公司用我是实习生这一点钻了法律的空白,让我自己承担一切损失,他们一点都不负责。
    有关实习生的维权问题一直是法律的一个空白,实习生也和正式员工一样,付出了劳动,公司也像要求正式员工一样要求实习生,那实习生为什么就享受不到正常劳动者的法律保护。我也咨询过法律热线,像这种实习生的问题法律还没有相关规定,不可以通过劳动仲裁解决,只能走司法途径,也就是去法院起诉,对于我们这种学生族,感觉走法院途径太麻烦了,在繁琐的司法流程面前我们也只能放弃维权。类似的问题现实生活中有很多,真心希望可以通过媒体平台,传播我们这种普通百姓的声音,让社会关注到我们这类群体,有一天有关部门可以完善这部分法律的空白。
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