yanhb

我在企业破产前已经离职4个多月了，（2014年12月17日离职，2014年8月开始普遍拖欠职工工资，企业2015年4月23日被裁定破产重整），但自己的离职补偿3.6万多元，以及2013年被拖欠的工资（年薪的40%）6.5万多元，在申报债权后被管理人“以破产法113条第三款”为由，按企业平均工资6.7万元计算作为本人职工债权（副总经理，高管人员工资），其他13万多元全部作为普通债权，本人不服，提出异议，诉讼法院，现在一审认为管理人没有存在不当，驳回我的诉讼请求，维持管理人的债权核定意见。我准备上述二审，请问：我的胜数几何？我二审请求改判：依据1、破产法113条第一款，经济补偿3.6万多元起码是职工债权优先受偿；2、2013年企业没有出现“法释二（2013）22号”第二十四条“普遍拖欠职工工资情形，以及我是合法收入，没有利用职权获得非法收入，其次，企业没有出现破产法第二条第一款情形（即破产原因）”，因此，2013年企业所欠年薪40%即6.5万多元也是我的职工债权；3、2014年8月前没有出现”普遍拖欠职工工资情形“，则2014年年终年薪40%考核工资最少平均8个月（考核结果95%）即7.2万元除以12个月等于4.8万元”，也是职工债权。4、剩下企业所欠我离职时4.5个月工资及年终考核在内，也就6万多，没有超出企业员工平均工资6.7万元，5、因此，我的债权总计20.2万元，全部应该是职工债权。
   所以，我认为一审违反最高人民法院“法释二（2013）22号第二十四条，关于债务人高级管理人员……工资调整的规定。
这样的判决完全和类似的案件{2016}川0121民初1271、1272号，四川成都金堂县2016年7月法院判决书“关两个高管人员职工破产职权（工资），判决结果完全不一样。
   另外，一审判我败诉，诉讼费金额1400多元由我承担。案由是破产职工债权，是否应该为劳动争议（10元），一审好像是按财产案件给付按金额标的收费，这样是否正确？，就是按确认案件收费也只有50至100元。
      以上，该案一审是否合理合法？？？请讨论并支招！！