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我已在2010年1月20日下午人事找我谈话说是要解除我的劳动合同，理由是公司现在在改革，说以后要换新的设备，我工作水平不够，不能胜任此工作，但现在是没有新的设备，也没有人培训我，也没有人考核我。我是2006年9月25日进入的公司，又从2008年底续签合同至2010年12月31日，公司说只赔偿两个月（包括代知金），我当时没有同意，公司第二天就没有让我来上班了，过了两天公司打电话叫我去公司跟我说放我长假，我问理由是什么？公司说无任何理由，不服气可以到劳动局去告，后来又说是订单量少。我是岗位是公司部门模具加工CNC编程，设计好的图纸第一个是要经过我的手电脑雕刻加工完成后才能进行后序工艺的，但公司这个岗位只有我一个人，（前几天去公司我的那个岗位已经有人了）。
我上个星期去了劳动局，叫我和公司的代表今天到劳动局去面谈。公司现在又拿出一个是2009中旬出现的问题来说，事情是这样的：我的岗位是CNC编程，主要是写加工编式，写完后就把CNC程式传给公司唯一一位CNC操机师傅加工，2009年6月份那一位CNC操机师傅提出辞职，7月份就要离开公司，公司6月份在外面招了两个对CNC完全不懂的学生跟着那位操机师傅学开机，操机师傅时间到期离开公司，但两个学生还对一台机操作不是很熟悉，所以在一些问题上得不到解决，当初一直以为是机床的问题。8月份公司来了一位新的主管，第一天我就把这个情况向他汇报要求请外面的人来维修，到了10月份的一天上午才来一位修机的师傅，我们把具体情况跟修机师傅说了后他也是不明白是怎么回事，打电话救助帮忙，当时已经到中午吃饭时间，到了下午修机师傅还没有来之前，有一位CNC操机的学生明白是用什么方法可以加工了，修机师傅来后也做出了另一种方法，但方法相当的复杂，自称这个方法是唯一的，但那位CNC操机学生把他的一种方法做出给修机师傅看时，修机师傅无话可说了，第二天新来的主管就给我开了一张书面警告书（没有罚款）说外面来的修机师傅来了半小时不到就可以解决问题，我们搞了两个月都解决不了，给公司造成20000元的损失，我当时真的无语了，所以在警告书上没有签名。可能是想新官上任三把火吧。今天公司代表把这个事情拿到劳动局去说我是因为编程的参数没有设好造成的，做我们这行的都知道是参数是不可能出现这样的问题的。
  按照劳动法我的这个工龄是可以补偿几个月的呢包括代知金？我知道两个月是不可能的，劳动局还叫我们明天再去一趟，如果不成我想申请仲裁，这样有胜诉的可能吗？