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XXX商业银行股份有限公司
                    员工保守商业秘密和竞业限制协议

甲方：XXX商业银行股份有限公司
乙方：                    ；    身份证号码：                          
   
为保护甲方的商业秘密，根据国家有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本协议。
    第一条  本协议的商业秘密是指甲方不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的商业秘密，主要包括但不限于以下内容：客户信息、经营管理信息、信贷业务信息、外汇业务信息、计算机技术信息等。
    第二条  掌握商业秘密的岗位
1、总行高管人员；
2、各支行负责人(正、副职及助理)；机关中层干部(含助理)；
3、信贷管理、客户经理、风险经理、产品经理和理财经理岗位；
4、外汇结算和外汇交易岗位；
5、会计、统计、审计岗位；
6、从事计算机工作的岗位；
7、机要及从事法律工作岗位；
8、其它涉及甲方商业秘密的岗位。
乙方从事的是掌握商业秘密的岗位。
第三条  保密义务
    1、乙方在劳动合同履行期间所负责和从事的工作，与本协议第一条的商业秘密有着密切联系，负有主动保守甲方商业秘密的责任。
2、乙方如系营业机构或部门负责人，还应对本营业机构或部门的保守商业秘密工作负全责。
3、乙方不得将本协议所确认的商业秘密泄露给本企业内不负有保密义务的其他员工，也不得将本岗位的相关保密内容泄露给非本岗位员工。
4、乙方不得将本协议所确认的商业秘密泄露给本企业以外的任何法人、自然人及其它组织。
5、乙方不得将本协议所确认的商业秘密泄露给自己的亲属、朋友等。
6、乙方对所掌握的全部商业秘密都属于甲方的知识产权和无形资产，乙方并不因为其曾付出了劳动而享有所有、占有、转让、披露以及利用其为自己谋取利益的权利。
7、本协议的规定不妨碍甲方受其他相关法律、有关商业秘密、商标、专利、著作权等有关知识产权法律的保护。
8、乙方保守甲方商业秘密的义务，不因乙方调离、辞职、被辞退、开除而解除。
第四条  保密要求
    1、凡以直接或间接形式泄露甲方商业秘密的行为均属泄密。
2、乙方不得以口头(含酒后失言)、书面、电子邮件、传真等任何形式泄露甲方商业秘密。  
3、未经许可，乙方不得复印、复制、拍摄甲方的任何保密资料。
    4、乙方负有保管甲方保密资料的义务，未经许可，不得借予他人，不得带离单位。
5、乙方如拟在合同期满后不再与甲方续签劳动合同的，必须在合同期满前6个月书面通知甲方，由甲方调整其工作岗位，移交有关资料，进行脱密和离任审查，否则甲方有权决定劳动期限顺延6个月终止，脱密期间的工资待遇按岗位定薪酬；如乙方提出解除劳动合同的，必须提前6个月书面通知甲方，如甲方同意的，对乙方工作等按上述规定办理。
6、乙方在脱密期内应服从甲方的工作安排，待脱密期满后办理解除或终止劳动合同手续。   
第五条  竞业限制
1、乙方在履行劳动合同和本协议期间，不得为与甲方同类的行业服务或变相服务。
2、自解除或终止劳动合同之日起二年内，乙方不得受聘于与甲方同类的行业。
    3、本条第l项和第2项的竞业限制地域为江苏省、浙江省和上海市全辖范围。（我们是一家县级市区域性的小银行）
    4、自解除或终止劳动合同之下月起，甲方按月支付乙方竞业限制补偿金。每月竞业限制补偿金标准为乙方离职前十二个月的月平均工资的三分之一，竞业限制补偿金按月支付。
5、甲方未按约定给予乙方竞业限制补偿金的，约定的竞业限制条款对乙方不具有约束力。
第六条  违约责任
1、乙方在保密期限内违反本协议约定泄露甲方商业秘密的，按甲方规章制度进行处理，直至解除劳动合同，同时应当支付违约金20万元；由此给甲方造成经济损失的，除支付违约金外还应按损失情况给予甲方相应的经济赔偿。解除劳动合同后，乙方仍应执行本协议第五条的竞业限制约定。
    2、乙方违反本协议第五条约定，应当承担违约责任，除全额退还已领取的竞业限制补偿金外，还应支付甲方违约金，标准为乙方离职前十二个月薪酬收入的两倍；给甲方造成经济损失的，乙方应承担全部经济损失的赔偿责任。
    第七条  协议期限及保密期限
    本协议自双方签订之日起生效，自双方不再签订劳动合同或解除劳动合同之日起两年后为本协议终止日，本协议终止日为协议保密期限期满日。
    第八条  其它约定事项
    1、本协议未尽事项，按国家法律或有关政策规定执行。
2、本协议为甲乙双方签订的劳动合同的附件。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3、因履行本协议发生的与本协议有关的一切争议，由甲乙双方友好协商解决，协商不好的，提交XX市人民法院处理。

甲方(盖章)：                                    乙方(签字)：




签订日期：         年    月    日
问题1：合同不平等性较强，银行支付竞业限制补偿是工资的三分之一，折合600元每月，而我们违约则是赔偿薪酬的2倍。银行的薪酬和工资有天壤之别。
问题2：该合同用词模糊例如“包括但不限于”，并没有明确定性如何才是损害银行利益等。
问题三：合同中说“本协议为甲乙双方签订的劳动合同的附件”但是我们在签订劳动合同时并不知道要签这个合同，事后补签是否有效。
问题4：我们劳动合同3年一签但是这份合同并没说明合同期限，其是否有效