jhonson555

我是一名在天津市东丽区农商银行工作了8年的女职工，为了方便上班我在工作的支行附近贷款买的房子，今年2月份刚刚生了宝宝，在产假期间，接到单位通知要进行考评，考评包括职工评分和领导评分两部分综合评定。由于我在怀孕期间经常进行检查、休病假，再加上产假我已经有将近半年的时间没有正常上班，近半年来单位的人员变动也是很大的，有的同事我都不认识，所以最终考评结果我被评为职工中倒数五名之内。
     在我产假还没有结束的时候，单位通知我被调到离家20多公理远的支行上班。现在孩子才几个月大，哺乳期还没有结束，我还要给孩子喂奶，而来回的车程就需要2个多小时。我也曾找过单位领导，希望能够帮助协调一下，结果被领导以一套冠冕堂皇的说辞和一个没有期限的承诺给搪塞了。
     作为刚刚当上妈妈的我，本来是满心欢喜并对未来的生活充满了美好憧憬，如今我只能奔波于单位和家之间，非常疲惫。而且新到的支行每个月还要安排值两天班，无法按国家规定让我休哺乳假。这种结果只能是逼迫我为了方便照顾孩子而自动辞职，连一点补偿都获得不了。我国《妇女权益保护法》只规定了用人单位不得在妇女怀孕、产假、哺乳假期间辞退或单方面解除劳动（聘用）合同，但女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
     众所周知，一名刚刚生过孩子的女职工肯定要比刚毕业的新人事儿多，所以领导在用人的取舍上肯定会侧重于新人。职工和用人单位对比肯定是弱势，而我要怎样进行维权才能使我的合法权益得到保护呢？