junjun05021

各位，我在一家外企工作，我怀孕五个月，原本公司有一笔年资津贴，我的工资合成是基本工资+奖金+年资津贴，劳动合同是签署了基本工资，根据公司要求长病假没有奖金，我知道并签署过同意书，但是年资津贴是签署合同后才发生的福利，当时也没明文条例说明怀孕期间长病假要扣除，现在我的上级领导不但未通知我直接扣除，还要我签署一份，若长假超过10天该月年资津贴全额扣除的同意书，我想拒签，大家说他们这样合理吗，我该怎么办