haikuokuangye

我与一个事业单位签订了人员聘用合同，合同上面写着聘用人员与在编人员享受同工同酬，同等待遇。但是后来办理医保的时候，在编的人员是省医保，而我是市医保，过去询问，单位说因为政策问题，从今年开始人事代理不能办理省医保了。我想问一下，由于政策原因没有办成，请问这样算不算单位违约？我如果离职还需要交违约金吗？