snowzx111

我是一家国营企业下属三产业的公司，于2000年和公司签订用工合同，但是称的是正式职工，因为公司原因原应聘的职位不能提供，之后一直以来就是主要做办公室工作。但是2005年换了一位领导开始，在不增加工资的情况下，增加了我的工作量（一人多岗），甚至于2009年6月下个文件，让我从来没有做过业务的人，又兼职做业务，还要考核，根据业务量发公司，没有业务就不发工资，所有的成本还是我自己的，我没有同意这样的工作安排，领导说是公司要求的，但是经过努力还是为公司创造了效益，但是自己拿到的确是非常的少，多的时候也就1000多点，最少也就是在五六百。

我原来的工作（办公室工作），领导却给新来的员工的工资比原来给我的工资还高，我觉得很不合理。

我家不富裕，现在还有一个3岁多的小孩，我老公2008年来这个单位上班，也是这样的工资水平，一家的温饱全靠双方老人维持。

请问律师先生，我可以要求单位补齐我的工资吗？请问可以按照什么标准来要求呢？

非常感谢！