whd0724

我是去年8月份来到公司的，在今年8月份才跟我签定合同，在签定合同时所有该填的内容都没有填等我们签字了后公司偷偷的的全部填上了，同时合同该给我们的那份也没给我们.请问这个合同是无效的吗?
我在今年7月27号提交了辞职报告，两天后我打电话给老板，让他帮我把辞职的事情处理一下，他说“处理个屁啊，辞职就走人啊”。后来我就没上班了。可是我现在回来拿工资，他却说我当时没有解除劳动关系，我旷工一个月，是重大过错，要扣我3600块的工资。请问这是合理合法的吗？我的工资是2500元/月。
谢谢！

547592455

不是你应该找仲裁

changhua

有的公司不是一个月一发房租补贴，要年底一起发。新劳动法有没有规定年底离职员工的房租补贴该不该给发放

天地翔宇

学习拉

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咨询劳动部门。

wzswx123456

将员工全部辞退,只支付每人每年一个月工资的补偿,我应该怎样维护自己的权益

托克拉克

但也得办那，找他老板的弱点，就好办了，给他曝光，施压在讲道理。办办看有转机没。

马涛

这个 你只有找劳动局，那样才会得到最好的效果

wanggc6810

我现在在北京一家企业上班，如果我想换别的单位（也是在北京的），再不交违约金的前提下我的社保应该如何去转到我下一家单位？期待您的答复，谢谢！

sukichan2009

我在本月12月与某劳动派遣公司签订劳动合同，派遣我到某银行工作，试用期两个月，但两天后，即15号我口头向劳务公司提出辞职，但用工公司要到18号才能给我出辞职同意书，但这几天我都都没法工作，因为银行不批准。说我已提出辞职，不能再回营业厅。请问在这做法有没有错？是否要赔偿给劳务公司？那两天的工资是否该发？该劳动合同在劳动报酬上没有写明具体数据，只写了是“岗位工资加奖金”，是否合法？谢谢！

lihong0777

我是2001上班开始没有合同，在公司一年以后签的合同，是签的劳动派遣，2006年3月分受的工伤，工伤报告是公司给我办的，我是胫骨平台骨折手腕骨折，手术后感染7个月取出的钢板，现在是胫骨平台塌陷慢性骨髓炎，2008年公司给在中日医院给我找的专家让我手术恢复胫骨平台塌陷，可是医生不让我做手术，是因为我有骨髓炎 手术后有可能在感染，医生说半年不复发骨髓炎就可以手术，可是没有半间没复发，2009年公司要和我解除合同，还不让我做伤残鉴定 要给我15万解决这个事，可是我的以后换人工关节的钱一次就需要10多万 我的胫骨平台塌陷恢复也要5万多，人工关节也是有年限的，不肯能就换1次的，在说我以后的生活费怎么办现在不能吃力干部了活，那里有鉴定以后治疗费用的地方，我该怎么解决这个事情？

依旧心飞扬

什么是弹性工作时间？谢谢回答！！！！！！！

yushan1103

我是2008年7月毕业生，2008年2月28日来到现公司参加工作，公司方说试用期三个月，当时只签过一份入职表，一直工作到2010年2月24日，24日那天主管通知我公司裁员，其中有我。从毕业到现在我没签过三方协议，也未将档案转到公司，（公司提醒我转过档案，但因其他原因未转）从未签过合同，请问此情况，公司可否赔偿我11个月的工资（双倍工资），非常感谢。

jili1108

想我们计件的员工公司应不应该给加班费？