公司给我们这样的规定是否合法？
各位好：
今天公司出了这么一个规定：
2009年公司受金融风暴影响形式严峻，公司对加班及调休补班作如下规定补充说明：
一．适用对象：公司所有月薪及日薪工人。
二．加班、调休补班规定：
1．放假、调休补班在当月进行。
2．当月正常出勤天数及作息时间按工厂日历执行。
3．当月正常出勤天数有放假时，正常出勤天数时间必须用加班时间进行调休补班，直到将放假工时补完后方可计加班工时；当月有放假没有加班工时补的情况下，先用年假补调，工资全额发放；在没有加班工时及年假补调时，按放假处理支付标准工资的80%；全勤奖不受影响，表现奖、津贴按实际出勤天数计发。
例如:出勤天数:20天+调班2天=22天(工厂日历为:22天)
放假天数:2天，即16H(当月要用平时及周未补调)
平时加班工时：50H-16H(补2天调班)=34H，(用平时工时调休放假2天，即：50-2×8=34)
3．1调休补班原则上先用平时工时，再用周未工时补调。法定节假日不作调休补班。
4．正常班放假及调休补班时间安排，由各部门在当月按生产计划自行调整安排并联络其它相关联部门。
5．各部门在月底统计核算工卡时按第二项的1-3条款实施。
6．员工因个人原因请假不用补班，按《请假管理规定》实施。
7．除了以上条款规定外，其它的按《加班管理规定》实施。
按照以上的规定：因为我们大部分工资都来自表现奖和津贴，标准工资都很低，比如：
正常上班工资：标准工资（1000）+津贴（1700）+表现奖（100）+全勤奖（200）=3000
可是按照公司新出的规定，放一个月假所得的工资就只有：
{标准工资（1000）+津贴（0）+表现奖（0）+全勤奖（200）}*80%=960
如果真象以上的方法可以说是变向的要我们辞职。 在此我想问一下各位知道的朋友，公司给出这样的规定合法吗？
如果不合法，我们又能够去做什么相应的措施？
补充一下我们都和公司签了2~4年不等的合同，合同里规定了一个月上22天，每天8小时。
谢谢了！！！
