an201109

黑心台资老板，为了不出遣散费，出而反而，将遣散费商誉、信誉视为粪土，完全没有企业道德可言。一会说有一会说没，不顾员工死活，强行调整岗位，想不出一分钱辞退为其卖命的员工。
   前一段时间被封锁的轰动一方的劳资双方纠纷刚过（华映光电企业有限公司-CRT事业部，遣散费问题），现在又出了同一体系供货商员工的劳资纠纷（福州市马尾开发区允有电子有限公司，地址：福州市马尾开发区快安科技园马江路5号）。
    因客户（华映光电-CRT）对外宣称清算，我所在的企业（允有电子）是其唯一供应商，也随之结束，员工与企业签订合同的是生产防爆带的点焊部，企业于8/20日结束供货，8/20-25日扫尾工作，8/31日老板出遣散公告，公告的签名是潘**（总经理），潘**（总经理特助）。且公告上已出具相应的遣散核算方法（按劳动法N+1+3000{因公司失业金手续未齐，买断失业金}），员工也接受，人事让员工在家待命，等具体的核算金额出来后，再通知每个员工过来确认。
    9/7日人事又出新的公告，且未征得员工同意，调动岗位（前年公司在同一的公司名称下，开展了一个新的事业部（模切-塑料制品））。企业营业执照的范围并不涉及该新事业部，企业的该行为本就属于违规操作，更何况是将员工调到一个营业执照已经终结的事业部去！！
原来的营业执照是营业范围是：生产显像管零配件等新型电子元器件，只是对应华映光电-CRT的配件生产钢带；而现在模切生产东西完全跟显象管没有关系，只是绝缘制品的委托代工，更谈不上是电子元件。
    9/8日，企业就封锁了办公室。迫使员工只能在茶水间等待消息。茶水间是原来用来给男员工抽烟用的，说是说茶水间，说白了就是吸烟室，里面又脏又乱，而且没有位置可以坐，员工在里面等待消息的时候，要么蹲着，要么能拿一张纸垫着坐，何其可悲呀！
    9/13日，员工与企业交涉无果，企业声称有新的项目，只是先将该批员调至新岗位，等新项目出台后，再调回，但从事的也非原岗位工作----这只是企业不想给遣散费的另一种说辞。
    当日，企业人事负责人下达最终指令，高层称如果今日不到新的岗位上岗，即算旷工，员工手册上规定，旷工三日即自动离职。员工迫于无奈只能先行上新岗位。当场就有三个员工因气愤不过，自行离职了（正中了企业不花一厘钱即可辞退员工的下怀）。
    9/14日，员工通往茶水间的路也被封锁，连喝水的地方都没有，这样的企业把我们当人看了吗，根本不给我们选择的机会和喘息的时间。
    员工被迫调岗位上班第一天，发现楼道间头顶上加装了两个摄象头，这是限制人身自由，就是为了监控你们有没有在楼道里偷懒。这种环境，就是想逼迫我们员工自动离职！！！
    我们现在是没有证据在手，公告宣读后也被收回，因为出公告的时候，所有员工谁也没有想到一家公司的老总和特助签的公告会不做数。（这种事情也是从来没有发生过的）。但这样的企业，到底把员工放在哪一位？把一个老板个人品格放在哪一位？？把信誉放在哪一位了？？难道这一切的商誉、信誉都只值这一点点遣散费！！！
     老板如此的耍弄员工，想一出是一出，出而反而！是否台湾人就高人一等,不把大陆员工放在眼里....
         如此外资企业，政府还一再的给予税率上的优惠，这到底是政府在迫害我们、损害了我们员工的利益，还是资本家（台资）在压榨我们？？？
     这家企业的老板，在福州、吴江、深圳、东莞等地都有设立分公司，其中在福州就在另外一家，也正是位于允有有限公司的对面—兆丰科技电子有限公司。还不知道后续还会有多少大陆员工遭到耍弄！！！
     现在出来打工的，特别是在台资企业的打工的人都知道，我们员工都是靠加班费生存的，我们甚至不在如乎所谓的五险一金（企业也未交齐，医保只是从去年开始交，更不用谈住房公积金），一个个都是拖家带口的，多少是离家背景的。现在经济的大环境下，工作也是不好找的，员工都想有这笔遣散费，另谋出入，现在，叹！！不知道有多少个家庭面临开始经济困难！！！
    如果现在是和谐社会，政府是不是该适时出手一下。。。
    请微博大侠，各位大哥大姐们帮帮忙，互相传阅一下。。。
    请相关部门或者熟识劳动法的律师，帮帮忙吧！！！有没有可以拆解的招呀！！！