oksun

我朋友在一家私人医院上班，医院每个月都从工资中扣除一定比例的风险金。而且医院未和员工签订劳动合同。现在她提前一个月向医院提出了辞职，向医院所要这笔风险金时，医院说要提前三个月辞职才给风险金，大家说这样做合理吗？
如果要是通过法律手段解决，发放工资是查不到记录的，医院是通过财务人员直接发放到员工手中的，也没有工资条，也不是工资卡的方式发放的。她现在只有一枚胸卡（只标识了医院的名字），一本员工手册，还有食堂的饭卡，签到的打卡机上有指纹记录，就没有其他的了！这些证据够吗？
另外现在申请劳动仲裁需要手续费吗？