打工无端被炒讨说法有门道，恢复关系与经济补偿大不同
打工无端被炒讨说法有门道，恢复关系与经济补偿大不同
2010-1-11
民办学校与一生活教师签订了为期一年的劳务协议。民办学校发生盗窃案，这名生活老师要求学校报案。学校没有理会未报案。这名老师自作主张向当地公安机关报了案。学校当天中午就辞退了这位老师。这位老师向当地劳动局申请劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系，赔偿工资损失。劳动局不予受理，理由是这个争议是人事争议。案子到了法院，法院认为双方是劳动关系，无需人事仲裁；民办学校无故辞退，应当赔偿合同到期日前的工资损失。
秋季学生入学时，师安宝进入上海市民办银梨子学校工作。双方签订了为期一年的劳务协议。师安宝担任生活老师。劳务协议终止前三个月，学生公寓发生盗窃案。师安宝立即向校长汇报，校长说，这件事交给学校办公室主作处理。师安宝后来得知，学校没有报案。师安宝觉得还是在派出所挂个号妥当。派出所来人调查。银梨子学校得知师安宝把领导的话当耳旁风，擅自报案，中午就把师安宝开了。动作之快，显示了银梨子学校的出奇地愤怒。银梨子学校选择把盗窃案自已消化掉，显然是固守家丑不可外扬这个老掉牙的传统。
师安宝本是个较真之人，这还了得。自已为了学校财产安全却被辞退，觉得受到极大的侮辱。师安宝毫不犹豫向学校所在区的劳动局申请仲裁。请求：（一）恢复与银梨子学校的劳动关系；（二）银梨子学校按在岗报酬标准支付被辞退之日至诉讼结束之日的工资。法律规定，工资包括奖金、津贴、补贴等在内，所以在岗报酬标准是师安宝在学校工资条的所有项目相加之和。不料，劳动局认为银梨子学校是事业单位，按规定应当到人事局申请仲裁。于是，发了一个不予受理的通知了事。劳动局这样做，显然是多一事不如少一事。
师安宝起诉到浦东区法院，浦东区法院认为，师安宝没有教师资格证，与银梨子学校签订劳务协议，双方建立劳动合同关系。发生的争议由劳动法来调整。因此，师安宝申请劳动局仲裁合理合法。笔者注意到劳动合同法明文规定这种争议是劳动争议。银梨子学校辞退通知里说根据劳务协议某条某款，但其没有在规定举证期限内提交证据。根据法律规定，逾期提供证据，视为没有证据。师安宝要求学校按在岗的工资标准支付工资，应当支持。但起诉时，双方合同已经到期，因此，银梨子学校只须付辞退之日到合同终止之日的在岗工资。
银梨子学校是不轻易认输的，上诉到上海第一中级人民法院。上海一中院仍然支持师安宝，明确指出：双方的劳务协议已经终止，这个终止不是银梨子学校提前解除合同，也不导致用人单位须支付经济补偿金的法律后果。师安宝在辞退之日起不在岗是因为银梨子学校辞退造成的，不是师安宝主观上不履行劳动义务，因此，银梨子学校应当赔偿自辞退之日至劳务协议期满时的工资损失。笔者认为，如果师安宝主张经济补偿，只能得到一个月的工资；要求恢复劳动关系，则可以得到三个月工资。请求不同，结果也得大不同。
参考案例：上海市浦东新区人民法院（2007）浦民一（民）初字第
