kaerdd

　　说说我们厂的待遇 底薪850 加班费5一小时 下个月加班费7元 26天制 试用期1个月 没签合同
　　
　　一天上上11只半钟头 星期六都要上班 放星期天一天假 现在赶货连星期天也要加班 按照5元加班费算上
　　
　　辞快工要扣一个星期的工资 想辞慢工没门 我们厂基本都是辞快工的每人都要白帮他干一个星期
　　
　　没上满的话按底薪计算 晚上加的班也白做 比如说要是上15天班没够208小时就按425这样
　　
　　辞工有这样扣工资的吗？
　　
　　请问我厂里一个月要上满208小时才算加班费劳动法有这样规定的吗？
　　

黑咖啡

　　向当地劳动保障监察部门投诉举报。

2006195113

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jguzhou

　　实际上您自己也清楚工厂是不合法的

纸风铃

　　作为企业来说，一个月加班208个小时本身就是严重违反劳动法和劳动合同法的。但劳资双方本身就是一个平等选择的关系，在你已经工作的情况下，你可以要求企业向你支付你应得的劳动报酬，特别是法定的加班费。另外如果公司的规章制度违反法律规定的话，是不能作为约束员工的依据的。
　　如果你有这方面的需要，可以进一步咨询：li-baggio@139.com
　　希望可以对你有所帮助！