密西西比河

如果我问你，你怕领导吗？我想会有很多人会心直口快地承认自己是有点怕领导，当然也有人口头不承认其实心里还是怕领导的。


惧怕领导，其实本质上惧怕的不是领导这个人，而更是领导手里的权吧，也许把惧怕领导换成是患了“权威恐惧症”更为贴切点，在我们中国，“官本位”思想比较根深蒂固的存在于每个职场的脑海里的，也正因为如此，怕领导其实是很正常的一种心理。


不管我们每个人口头上是否承认但都无法回避这一事实，除了领导在的时候发薪水的时候，在其余的时候相信大部分的人上班时候是希望领导不在的，办公室里本来喜笑颜开闹成一团的但是只要一看到领导进来就不自觉地拘束起来甚至突然的鸦雀无声等等等等的现象，其实都表明了我们对领导的那种畏惧。


当然，我们也不由得要反问自己，我们那么为什么要怕领导呢？无外乎是因为领导处于上位，处于一种领导的岗位，能直接影响我们的工作是否平坦是否与否,领导对自己印象的好坏直接影响到“考核等级”、“奖金发放”“晋升职级”、“评优评先”、“入党提干”等等许多很实际很现实的问题，倘若排除领导对这些方面的影响，相信没有人去惧怕领导的，这个和我们小时候惧怕老师是道理，相信小时候上学的时候没几个学生不怕老师的，更是把老师的每句话奉若圣旨般对待，现在长大了，工作了，离开校园了，又有几个人还惧怕曾经的老师呢？相信是没有吧！


畏惧领导，和领导保持一定的距离那是应当的，也是必须的，毕竟上司是领导，是领导就有与之相适应的权威感，任何时候都不要忽略领导的权威，任何时候也都要尊重领导的，让他时时能够感受到自己的权威被下属尊重。


俗话说的好，伴君如伴虎嘛，领导虽然没虎那么可怕，但也还是要保持必要的距离的，当然保持距离并不是不和领导交流，不和领导沟通，见到领导绕的远远的，毕竟作为一个下属，只有保持与上级领导有效的沟通，产生良好的互动，让彼此知道自己的工作思路，思想理念，才能提高自身工作效率，达到双赢的这么一个结果。这样也才能避免报道中的这位王女士因为惧怕和领导沟通，没有弄清楚上司的意思，导致上司交给她的工作被耽搁了而被上司埋怨的这么一个结果。