发新话题
打印

华简谈企业社会责任 ——有感于富士康“N连跳”

华简谈企业社会责任 ——有感于富士康“N连跳”

2010年1月至今,被称为“全球代工巨头”的富士康身陷“跳楼门”事件无法自拔,国人们的心也为之倏然揪紧,生命的代价需要我们更加慎重地去思考,到底是什么,促使了一个个如花生命的过早凋零?在这些连环悲剧的背后,我们的个人、企业或者社会又到底缺失了什么?除了创造巨大的物质财富,我们应该树立一种怎样的个人理想和企业文化,承担一种怎样的社会责任?
跳楼门只是一种现象,却也是一个时代映像的缩影,工作的压力与廉价的回报,已令越来越多的职场人深感厌倦,以至对人生、对社会产生极大的消极与不满,富士康现象也只不过很不幸的成为了这种抵触情绪的一种极端释放。然而,生命已逝,我们深究其背后再多的原因,也无法挽回,我们不知道以后的日子里,这样的悲剧是否还会上演。但至少,作为个人,我们应该懂得对生命的珍惜与尊重!
而企业的责任,是企业在创造利润、承担法律责任的同时,还要承担的对员工、消费者、社区和环境等更多的责任。它要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
这个概念里面有一个非常重要的词,叫做人的价值。不久前,*主席曾说要“让广大劳动群众实现体面劳动”,温家宝总理说要“让人们有尊严地生活”。然而,富士康跳楼门之后,工人们争相询问赔偿金,表示自己一辈子都挣不了那么多钱,用跳楼这个代价来换取也是值得的。如此悲哀之论,不禁要问,人的情感需求、人的价值实现究其何在?中国工人究竟何时才能摆脱“廉价劳动力”这一羞耻称号?
时代在变,劳动者在变,企业也应该关注这些变化的信息,适时地做出调整。跳楼们里的当事人都是80、90后的年轻人,他们与之前年代的劳动者已经有了很大差别。比如,从他们的价值追求来看,已经不单单停留在生存的层面,他们进名企的目的不仅仅是良好的经济报酬,更是能够开拓视野给自己一个好的社会地位,自我价值的实现是他们衡量自己成败的标准,企业如果还是仅仅宣扬集体价值,而不尝试对员工的个体价值进行表扬和肯定,会带来他们的挫败感。再比如,从知识结构和心理素质来讲,如今能够进入到企业里,特别是名企里的员工,都接受了一定程度的教育,有自己的判断标准和创造能力,如果企业要求太过死板,新时代员工的人格需求得不到满足,或者由于自我要求过高而与现实差别,就会出现问题。相反,企业应该在规矩的要求下,丰富员工的个人生活,给予员工适时适当的人文关怀和心理援助,而不是放任不管。
天下有德者居之,无德者失之。作为弘扬国学文化的企业,华简认为,优秀的企业文化不仅仅是企业自身的文化,更是真正的属于整个企业的文化,它来源于一种对整个社会的道德关爱。在具体的实现中,企业与员工建立真诚交流,给予员工说“不”的权利,倾听员工的想法,真正了解自己能够以德服人的努力方向。还有企业的管理者应该注意自身的素质修养,不以一种凌弱的姿态去管理下属,才能更加和谐地去管理好企业。这些是华简的理念所在,更是华简所致力于此种文化情感的价值所在。近些年发生的事情,不管是三鹿对百姓的不负责,还是富士康对员工的不负责,都在提醒着我们,要做一个有良知的企业,也只有有良知的企业才能发展下去。怀着一颗感恩的心,感谢所有员工为这个企业付出的一切,有了这样的感情基础,其他的事情也就不会走向偏执了。
善待生命,自己的,和他人的。
让我想到曾经的历史 政治课本说的剥削阶级
发新话题