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“经过千锤百炼，方能经得起实战检验！”该军分区领导告诉记者，他们在抓训练时曾走过一段弯路。前年，军区组织边防部队比武竞赛，该军分区抽调人员强化训练。然而，带队干部却对夜间射击等课目不敢训，认为：“险难课目组训安全隐患多，哪怕不要奖牌也要确保安全！”

　　“牺牲战斗力消极保安全，这是缺乏主动作为、敢于担当的勇气！”经过多次思想交锋，军分区党委“一班人”达成共识：加强战斗力建设步步始于脚下，必须摒弃怕问责、怕担责的思想。

　　为此，他们按危险系数、组训难度分门别类，把17个险难课目纳入训练内容，在认真组织风险评估的基础上，严格按风险规避训练、分步训练、综合训练的程序组织施训。

　　去年年底，军分区制订冬训暨武装巡逻方案时，特意选在气候最恶劣的年终岁尾，把部队拉到野外6昼夜，在风雪天穿插野战生存、夜间射击等险难课目，有效锤炼了部队的实战能力。

　　采访期间，记者看到一份去年底扣发奖励工资的人员名单，20多名官兵都是由于训练成绩不合格，一名军分区常委因轻武器射击不合格也名列其中。

　　当这份名单上报时，有人认为军分区领导就不要上名单了。军分区党委认为从严治训必须从领导开始，任何人都不能搞特殊。据统计，该军分区两年来先后给训练考核不合格的5名拟提拔干部、9名拟报功受奖的官兵亮了“红灯”。

　　“这问题那问题，领导率先垂范就不成问题！”训练中，他们形成一条不成文的规定，每次训练点名先点党委成员、每次训练考核先考分区领导。尤其是军事训练抽考和考核强化训练阶段，军分区领导坚持同官兵们摸爬滚打在训练场，训练经常加班加点。针对部队训练实际，军分区领导还定期下部队明察暗访，及时整改训练中弄虚作假、标准不高等问题。在去年岗位比武竞赛中，军分区党委全部深入到竞赛场担任裁判，先后4次叫停6个不以实战为标准的比武竞赛，使比武真正起到了推动训练的目的。

　　近年来，该军分区综合训练场逐步被周边厂矿企业和农牧生产点包围，一些人以训练场地皮升值快、搬迁投入大等为由，建议待价而沽。“影响部队战斗力建设事关全局，宁愿经济利益受损也不能因小失大。”军分区党委统一思想后，主动与驻地政府沟通协调，投资新建了综合训练场。