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本人现19岁，于2011年7月被派遣至xx公司工作（本人是中专生，17岁时由学校直接分配到此公司工作），任车间操作工一职。有五险一金及劳动合同。
  在2012年9月6日凌晨3时左右（上班时间在工作岗位因为工作），因机器链条未将栈板输送到固定位置，在栈板自动上升同时，本人用右手推了一下，结果导致右手食指被两边挡板所夹，造成右手食指近节开放性骨折。事发后，立即将机器状态选为“手动”，并让栈板慢慢下降。后与同事一起前往医院治疗。手术植入一枚克氏针。医疗费用全是本人承担。
  后公司却不予申报工伤,只因之前8月30日在新厂有一员工也是“在机器未停止运转下进行调整作业”导致工伤（此员工已申报），并且在会上宣导，本人也在学习表（这个就是证据）上签字。但本人在之前请假回家，到9月3日才从家回来，来上班时，只讲了一下新厂有人发生工伤了，你看一下。然后就让本人签字。（公司文件表单职工是必须签字的）之后就一直在拖，不予申报。工伤一个多月后，这时我的手指还没好，内固定还在。主管便要求我上班，说你现在不是工伤，请的都是病假，一直请假也说不过去，到时候会按旷工处理，你先来上班把，什么也不用做，就在车间里呆着。后本人无奈，只能上班。上班后不久，公司经理便找我谈话，说公司不给你报工伤，这是公司的规定（我的工伤是9月6号，这个规定是我工伤后不久刚刚发布。公司规定：员工若明知安全规定，却违反规定而导致受伤的，将不认定为工伤。员工若要自行申报工伤，公司将会交由律师全权处理。），并不是针对你，你不要消极怠工，公司不会开除你。当然你可以自己去申报工伤。但接下来可能会是很长的时间，比如打官司什么的。之后就再没有找过我谈话。不久后主管就对我说你这么耗着也不是办法。你先工作把。于是就把我调到另外一个车间干活。后本人在别人建议下于10月20号个人申报工伤，劳动局并于10月23号受理，并说60天给予答复。我现在只知道要等劳动局的工伤认定书下来，来证明我受伤是工伤。公司对我的态度就是爱理不理的那种，能拖就拖。我年龄小，没有社会经验。我也不知道这件事情该怎么处理。我也害怕父母担心就没有告诉他们实情，只是说我的手被机器夹了一下，但已经痊愈了。
  12月7号调查员找我做笔录，竟得知公司一口咬定我是故意工伤，之前我并不知情。证据就是我在学习表上签字了。（明知道公司规定却要违反）因为我没有证据来证明我不是故意的，所以我这个工伤恐怕很难认定。
我实在不知道这件事情该怎么处理了，我该怎么办呢?我现在还在这个厂上班，拿一个基本工资。因为主管要我上班。但我担心手指没有痊愈，我害怕对我的手指恢复不好就没有加班。所以是5天8小时。如果因为我故意的，工伤不认定的话，我该怎么办呢。发生工伤的时候我才18岁，作为正常人，谁也不会愿意拿自己的生命开玩笑。，怎么可能是故意的呢？现在公司一口咬定我是故意的，而我在这个公司工作已经1年多年了，这让我很气愤。我到底该怎么办呢，我该怎么维权呢？