2010年已经大踏步向我们走来，在这受金融危机的影响的两年，各个行业都有喜有乐。而盘点互联网2009的这些事，除了年初的网络打假大战，年中闹得沸沸扬扬的暴雪魔曽网易九城代理之争，以及九月谷歌中国前总裁李开复的离职，再或是年底360和金山的网络之战，我想就不得不提起网络招聘，这个可能被我们众多人遗忘的行业。
其实就总的来说，国内各招聘巨头的业绩在2008年下半年至2009年上半年的表现，可以用不尽人意来形容，因为据最新数据显示，09年众多招聘网站出现亏损局面，其中Monster财报显示市场份额第二的中华英才网Q4亏损370万美元，另一方面，像在市场份额占据龙头的前程无忧（51job）这样的老牌网站也因金融危机，导致其传统报纸招聘巨额下滑近40%导致在2009出现载员5%的大规模内部调整，而排在第三的智联招聘更是疑因连年亏损的原因，使得原CEO刘浩在2009年底被迫离职，退出智联高层管理团队。
摆在当前行业的现状是，曾经的三巨头纷纷面临经营危机，而众多中小招聘网站也在生存线上挣扎。这使得，国内的新兴网络招聘势力蠢蠢欲动，都想在这个时候大展身手。但是，在这整体行业面临转折，原有客户大幅缩减投入的情况下，网络招聘行业如何摆脱连年亏损的厄运，又如何完成新一轮登陆纳斯达克圈钱梦想，都不禁让人浮想联翩~~
2009中国互联网招聘“三巨头”为何发展会举步为艰？
是什么让曾经一直号称国内业内唯一在纳斯达克上市的企业出现大幅裁员的情况，又是什么原因，让中华英才和智联这样的巨头连年亏损，甚至于连主帅都下课。面对中国广阔的劳动就业市场，招聘类网站似乎不用担心自己的经营环境，但在业内人士看来，钱也绝非如想象中那样好赚。
在2009年底的时候，笔者就此也与国内三大招聘公司中华英才网，前程无忧、智联等就职与曾就职的朋友就这一话题进行了深入探讨，最终大家一致得出的结果是当前互联网行业的诚信和不景气等因素，导致中国网络招聘 “三足鼎立”的时代即将成为过去，而从运营层面来看，传统销售及服务模式的招聘平台，已经满足不了日趋增长当前的用户不断发展的需求；正是基于互联网行业飞速发展的特质，目前，国内很多网络招聘网站都是在模式上下功夫，采取不同的新服务模式（类似于当下的SNS，微博，视频招聘等形式），而对新开通用户采取免费模式吸引客户再以增值服务为收费的自主选择方式；
这无形中使得当前三大巨头的核心竞争力大为降低，要知道国内虽然一线城市用这三大网站招聘的企业较多，但是在二三线城市因为受地域人员等种种限制往往都还是地方劳动局牵头招聘为主导，网络招聘市场并未真正得到开发，这也是三大互联网招聘巨头一直无法深植二三线城市的另一大原因。所以在伴随着，运营成本的大幅提升，以及同质化竞争越来越激烈的现状，三巨头们要想重拾之初的辉煌恐怕是难上加难。
而从目前行业发展的走势来看，笔者“康斯坦丁”认为，在2009年中华英才网、智联、前程无忧这三家企业从表层技术来看，略有提升，但同时也都没有突破性的技术进展。新网络招聘模式的出现，势必逼迫整个行业进入后“网络招聘时代”；并且，就目前三家在不论是市场、行业还是在地区上的定位都有太多的相似与重叠，这也使得三者在2009的发展为何这般举步为艰？
下面笔者就分别对这三家互联网行业招聘巨头一一进行分析：
中华英才网
谈起中华英才，不得不说他是一个悲情英雄。因为每到年终他都斩获各类相关奖项，赚得人气无数的同时，伴随着他的财报却并是不那么出色。这不在2009同样还是如此，虽然其又收获了人力资源领域的两大重奖，但还是未摆脱连年亏损的厄运。而在业内也一直都盛传找IT互联网工作还得上中华英才网，其实也说明了在这两个领域，其举足轻重的地位。
作为一直占据国内网络招聘行业前三，并曾经占据龙头的老牌的劲旅，其实“中华英才网”在各个领域都颇有建树（笔者因为身处IT互联网行业，自认为中华英才是这三家网站中最好用招聘网站），并且，也多次传出要上市的传闻。只是，回顾其历年的发展经历，好像每回都是到临门一脚的时候，却好像都是功亏一篑，总是差那么一点。
而回顾2009其实也是中华英才网全面国际化的一年，只是在走向国际化市场的同时其市场份额其实却没有像其布局的那么稳健，反而出现了巨额萎缩的，显得更像是市场活动收缩被同行蚕食的一年……也许这是前几年疯狂所带来的后遗症吧？
为此笔者也非常好奇。便在谷歌与百度上分别搜索了一下“英才网”，却发现排在第一位的已经不是昔日辉煌的中华英才网，取而代之的是各个行业性的人才网站，你可以任意行业关键字加上一个“英才网”来百度一下，发现排名第一的竟然都不是中华英才网！
是什么让本来有望保持中国网络招聘龙头不二人选的“中华英才网”，在每次重大变革中都屡屡受挫。这无疑是一个非常值得让人反思的问题？
智联招聘
谈起2009在互联网招聘三巨头中最悲情的网站，其实莫过于智联招聘。作为专业猎头出身的智联，在同行中当前名声不可不谓是最响，但在其闪亮光环下，智联其实是三家中亏损最大的网站，其实笔者认为这是其在央视宣传费用投入广大所致。而在2009年底其创始人之一刘浩的离职也给这位本已处在风高浪尖的网站，更是为其添下了悲壮的一笔。也让人不得不联想到，未来智联的定位是否依然只局限在高端外企人才市场。
回顾，2009虽然智联招聘取得了2.8亿的年收入，但是巨额的广告宣传投入还是让其入不敷出。并且，在年底经历换帅，2010各个企业将一步压缩在招聘投入支出的同时。其能否保持现有业绩的情况都难说，何况是增长，所以笔者个人认为智联招聘如若想保持上升势头，除了在宣传上保持后劲，更应该在费用上有所控制。否则，其创始人刘浩的离职，就显得毫无意义。
前程无忧（51job）
2009对于在互联网招聘资历最深的前程无忧来说，的确算是不平凡的一年。首先，在2009年初3月份的时候宣布集体裁员5%，其中据官方透露大部分为传统报纸发行的人员。其次在2009年前程无忧Q3财报公布时，现任CEO甄荣辉的面对媒体就51job现有状况再做公布。
他认为竞争环境并未真正改变。而从第三方报告来看，前程无忧的竞争对手仍然是中华英才网和智联招聘。只不过，他们仍然在亏钱。所以甄荣辉认为，由于51job关注执行力，其中网络招聘的运营收入以超过报纸招聘的收入，所以在新的2010年中，他认为51job的竞争优势地位很可能将更为加强。因为在新一季财报中显示51job的盈利确实比之前有所提高，这也意味着将有更多的资源展开投资，我们还会继续加强执行力，从而保持并提升我们的市场地位。
这一番话乍听之下不无道理，但是事实真的如此吗？笔者不禁要产生些许疑问。
因为根据当前行业的整体形势来看，笔者认为虽然“前程无忧”在行业老大的地位暂时不会改变。但熟知前程无忧的朋友们可能发现，现在大家前程无忧进行投递简历取得的面试机会并不是很多。而对于众多在其网站发布招聘信息的企业同样也因招不到合适的人才而发愁。这也就形成了看似整个市场繁华却无人问津的“怪圈”，当然这也不是只有前程无忧一家所面临的问题，这也是行业中所有企业面临的问题，只不过因为一直标榜为龙头的前程无忧，处在媒体的聚光灯下更多一些，所以我们才有幸略知一二。
而时至今日作为从事网络招聘的企业来说，靠的还是报纸招聘起家的前程无忧，自从去年遭受全球经济危机在多年经营中，首次出现增长下滑，虽然从最新Q3财报显示创历史新高盈利，但是面临已经来临的招淡季和春节将近活动费用的上升，其能否还能再延上一财季的辉煌，这恐怕是难上加难吧？
而这是不是也意味着“前程无忧”已经开始逐渐跟不上市场竞争的节奏。
回想起当初，笔者刚来北京第一份工作还是通过前程无忧接到面试电话的情景，还仿如昨日。虽然，过去已经多年，但是在当时来说对于初涉互联网行业的我来说，还是觉得非常神奇。毕竟，那时的前程无忧确实是在互联网上帮助众多企业与求职者，完成了寻找的桥梁。对于这一点，笔者对其还是相当认同。回想前段时间起与曾经在前程无忧刚刚离职的朋友的交谈，其还说怀念过往在前程无忧“五年”青春以及那充满激情燃烧的日子，现在不知是自己在变还是环境在变，再也找不会当初的那种感觉，而这其实也正是大多数51job “老员工”心声。
2010互联网招聘行业的发展的之路在何方
纵观互联网企业的成功经验，其实都离不开以核心技术来支撑发展，而招聘网站作为互联网的一个专业服务项目，必然也离不开以技术创新为主导来引领发展。互联网的发展需要的是好的Idea，更需要强大的技术支持。
众所周知，当前的网络招聘市场主要分为三类：
1、全国性综合招聘网，比如中华英才网、前程无忧、智联招聘以及jobcn和千千集招聘等；2、地方性综合招聘网，比如南方人才网、深圳人才网、上海招聘网、北京人才网、浙江人才网等；3、行业招聘网，比如星众分行业人才网、英才网联等。
就总体而言，应该说各类招聘网站都有其存在的价值和必要性。行业招聘网在企业专业技术人才需求方面效果明显。但从满足企业需求的角度而言，地方综合招聘网和行业招聘网无疑稍逊一筹，无法满足企业跨地区、跨工种招聘的需求。尤其是行业招聘网，只能满足企业招聘某一方面专才的需求。应该说局限性还是比较突出的。联网的革新必须是依托在强大的技术为基础，将海量的信息充分匹配送达需要的人群，随着网络的发展，用户对网络的实用性、可操作性的要求越来越高，
笔者了解到，进入2009年中国招聘热线一直致力于以技术研发作为首要任务来抓，将企业招聘信息通过精准的分词技术分类，快速智能匹配到指定网页，加大了企业招聘广告的展示几率和求职受众，有效解决企业招聘信息发布后的效果问题，此后，用户后台的可操作性、兼容性的不断优化也将升级完毕；并顺势推出个人增值服务项目，让求职者充分享受到高速高效找到工作的服务。
这在当今同质化严重的网络招聘网站中，怎样才能给用户带来方便快捷，怎样才能给用户好的体验，已经成为网络招聘行业要重视的头等问题。所以，为了满足企业人才招聘和储备，分行业招聘网在对本行业的理解、招聘职位的分析、供给等方面的服务将会越来越专业。“专业性”将成为用户选择招聘网站的最重要条件。因此，“行业细分”网络招聘模式，将是网络招聘发展的最终发展方向。
2010互联网招聘行业会否再次迎来裁员风潮
而2010年伴随着经济的不断复苏，人才市场的逐渐升温的趋势，市场中的求职方与招聘方也需要更多的互动，更加细致、高效、专业的服务平台可以帮助双方零距离沟通，尽快实现成功就业与成功招聘，进一步促进国内人才市场蓬勃快速发展，实现社会人力资源充分运用。
只是在这网络招聘行业看似持续性增长的背后，其实也埋藏着众多的不确定隐患。而互联网招聘行业的历来的体制都是业绩考核，这也正如当年笔者在IT硬件分销公司所谓“铁打的营盘流水的兵”的末位淘汰制同理吧！
毕竟，在这些所谓的大公司、大平台激烈的竞争下，要想生存只能是凭业绩吃饭。但是，这看似公平的体制，是非真的公平，这又得另说。还是那句话物竞天择，适者生存。这也是市场竞争规律的不二法则。而2010互联网招聘行业会否再一次迎来如2009年初的裁员风潮，其实还得看接下来半年整个行业的行势走向。
