绿豆宝贝

[南方联通]9年联通维护基本工资涨了50元


2001年大学（本科学士学位）毕业进入联通公司搞交换，刚好与国信合并一年。进入联通公司工资700元，试用期半年，因我属于省招聘员工，很幸运（也可能是我的不幸）成为联通正式员工，但是正式领到手的工资620元左右，每月还要寄钱回家200-300元（我是农村来的孩子比较穷，需要还读大学欠的债），我也不知道那时候怎么还有钱钱剩余。2002年恰逢联通薪酬改革，实行竞聘上岗（其实都是形式，已经内定了），因我大学刚毕业一年资历不够给了一个5B（大概基本工资1650），其他分公司跟我一起毕业的同学、同事6B（工资多少有点记不起来，大概1950）。


因我们公司实行末尾淘汰制度，10%的员工强制A优秀，10%的员工强制D/E不称职。这个万恶的淘汰制度，意味着领导的亲戚还有会拍马屁的同事（不管会不会干活），年年都可以拿到A优秀，得罪领导或者属牛（不会说话埋头苦干）的同事，每年不是D就是E，如果得D就降一级（大概100元左右），如果得E就降一岗（大概降400左右）。这个万恶的薪酬考核制度，变成了我们领导对付我们最有力的武器。也许大家没有意识到这个制度的恶心，假如一个维护中心5个人，这个中心的人一年再怎么积极干活也有一个淘汰，因为5*0.1=0.5（四舍五入）。好像那个时候都是以中心来考核（名义上是部门）。


有一年因小事情得罪部门大领导，完了，那年被评了一个D（不称职），于是工作了4年工资反而降了一级变成大概1450左右。幸苦了1年什么都没有得到反而降了工资，害我郁闷了1年，1年后终于升回去了。直到2006和2009年1月和网通合并后，两次薪酬改革工资才涨到1700（8岗）。于是从2001年到2010年基本工资才涨50元。声明我一直都很认真干活，属于技术骨干，也许我属牛的，不会拍马屁。虽然，每月有点绩效工资，但是每个月都在使用银行借记卡透支。


也许我也是幸运的，因为从网通过来的同事(工龄7年)，跟我一样的岗位基本工资700元（绩效700左右），每月刚好够生活费。万恶的联通薪酬用人制度什么时候才能改革好！！！！！！！！希望移动、电信的兄弟们不要嘲笑我们。南方网通过来的同事、北方联通的同事继续革命，继续sf，我支持您们。